劳动合同解除与终止主要的区别。

发布网友 发布时间：2022-04-23 16:05

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热心网友 时间：2023-10-09 01:45

劳动合同解除与劳动合同终止，这二者是不同的意思。
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
劳动合同终止需要支付经济补偿，这是劳动合同法新增的一点；但是并不是所有的终止情形都可以要求支付经济补偿，主要有4点：第一点，即以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；第二点是用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第三点是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四点是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。这四点情况下，需要支付经济补偿。

热心网友 时间：2023-10-09 01:46

1、劳动合同期未满时候叫做解除合同，合同期满到期不续订就是终止合同。 2、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 3、终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 《民法典》 第五百五十七条　【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止： 　　（一）债务已经履行； 　　（二）债务相互抵销； 　　（三）债务人依法将标的物提存； 　　（四）债权人免除债务； 　　（五）债权债务同归于一人； 　　（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

热心网友 时间：2023-10-09 01:46

是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金。