劳务派遣辅警能改直签吗
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发布时间：2022-04-23 15:57
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时间：2022-04-25 08:04
为了进一步贯彻落实全市*机关警务辅助人员管理改革工作的相关精神，全面推进县局警务辅助人员规范化管理工作，内蒙古兴和县局*高度重视，认真贯彻落实上级*机关的各项工作要求，同时紧密结合县局工作实际，有计划、有步骤的开展警务辅助人员规范化管理工作。
辅警队伍作为协助*机关工作的一支不可或缺的重要力量，在协助*民警维护社会治安和交通秩序、防范打击违法犯罪活动、服务人民群众等方面发挥了重要作用，为平安杭州建设做出了积极的贡献。
据统计，目前，浙江杭州*机关直接管理的各类警务辅助人员达17000余人。但辅警的身份、法律地位不够明确，职责和权利义务不够清晰，在一定程度上影响了辅警工作的社会认可度。
昨日，市十三届*常委会第二十八次会议审议了《杭州市警务辅助人员管理规定（草案）》。
《管理规定（草案）》包括辅警的定义、岗位职责、招聘条件与程序、监督管理、相关权利义务保障、法律责任等内容。
明确了辅警的性质和用工方式，将辅警定义确定为“由市、县（市、区）*机关招录，并与其签订劳动合同，履行本规定职责，为*机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民*身份人员”，从而与治安联防、平安志愿者等社会群防群治力量以及在*机关从事后勤服务工作人员进行区分；
明确了辅警的用工方式，即从现有的劳务派遣方式调整为由*机关统一招聘、并与其签订劳动合同。
通过立法对辅警的薪酬待遇、层级管理、岗位技能培训等内容进行规范，使他们的履职行为有法治保障，以此提升辅警的身份职业认同感。为严把队伍入口关，严格规范招聘，《管理规定（草案）》对应聘条件、招聘程序、禁止聘用等作出具体要求，明确了招聘辅警由市*机关根据核定员额，遵循公开、公平、择优原则，按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、体能测试、政审等程序实施；招聘条件应当满足拥护*、遵守法律、年满十八周岁、大专以上学历等基本条件。
针对目前辅警薪酬待遇偏低、保障不够到位，与其工作压力、职业风险不相称而导致辅警队伍不稳定等问题，《管理规定（草案）》规定市、县（市、区）*机关会同同级人力资源和社会保障、财政部门建立符合辅警特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬制度。
除此，还明确辅警规定享受五险一金，部分岗位辅警人员享受公共交通意外伤害险和人身意外伤害险；定期参加健康检查；因公受伤或身亡的，享受相应抚恤待遇，以提高辅警待遇与保障，提高队伍稳定性和队伍整体素质。
