非党员诫勉谈话处分依据

法律分析：合适。诫勉谈话的对象不仅限于党员，而是包括需要谈话诫勉的领导干部或相关人员。法律依据：《中国共产党章程》第二条：中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的...

非党员不可以诫勉谈话。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部，才能诫勉谈话。并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。《中国共产党党内监督条例》第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性...

非党员村主任需要接受当地党委的领导和监督，可以依据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等相关规定，由当地党委对其进行诫勉谈话。诫勉谈话是党委（党组）履行主体责任和纪律检查机关、党的工作部门开展党内监督的一种方式，其目的是及时提醒和纠正干部队伍中存在的问题和不足，促进干部健康成...

法律分析：诫勉谈话不适用于非党干部。诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施,发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用,体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。它不仅适用于党员领导干部,也适用于一般党员干部。 诫勉谈话是党内谈话的一种。法律依据：《党政领导干部选拔...

批评教育和诫勉谈话的处分依据分别是工作实际问题和党员的工作行为规范。具体来讲：批评教育的依据是对工作出现的失误和问题进行处理的一种措施；诫勉谈话依据则来源于党章和党纪条规。这两项处分都旨在严肃党内纪律、增强党性修养、保持党员先进性和纯洁性。两者有着明显的不同和共通之处，也因此在应用中...

1）停职： 暂时停止履行职务，检查反省问题。2）调整：调离工作岗位。3）免职：免去或者建议免去担任的党内外领导职务。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令免职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、...

【法律分析】：诫勉谈话属于不行政处分。《党内监督条例（试行）》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性问题；《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题，这里的轻微违纪问题，在证据要求上相对于“苗头性问题”较高，即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪，不能将轻微...

诫勉谈话和函询需严格审批，通常由相关单位提出意见，经领导批准。党员领导干部需如实回答问题，不得隐瞒或报复。诫勉谈话记录和回复材料由进行谈话和函询的机关留存，且涉及内容需严格保密。非中共党员领导干部同样适用这些规定，中国人民解放军和中国人民武装警察部队可根据此办法制定其内部规定。本办法自发布之...

诫勉谈话虽然还够不上处分的六类标准，可一旦被认定为需要诫勉谈话的对象，即默认相关当事人的行为已经在处分的边缘徘徊。劝诫谈话是一种警醒当事人、期望当事人能及时改正错漏的最终非处罚手段。【法律依据】诫勉谈话的种类大体上有两类：一类是《党内监督条例》第二十一条规定的和《中国共产党纪律...

法律分析：不是，诫勉谈话不是党内处分。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第八条 对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。第九条 对于违犯党的纪律的党...