面对无所事事的员工,公司该采取什么措施?

发布网友发布时间：2023-03-04 21:16

共4个回答

热心网友时间：2024-11-23 16:44

员工上班时间无所事事，老板和人力资源部门应该负有很大的责任。是不是工作量太轻？或者是人浮于事，不需要这么多人呢？从根本上说，这是人员配置和如何实现效率最大化的问题。

从人力资源管理的角度来说，员工每天的工作量能够在3/4的工作时间内完成，效率最高，员工也不易出现疲倦。太闲或者太忙都不是好事。

员工上班时间太闲，老板会觉得付出的工资并没有在工作中得到很好的体现，通过克扣奖金、取消绩效评估等办法来实现平衡，这种做法是非常不利于员工稳定和企业发展的。理由非常简单，如果员工每天无休止的加班，老板就会满意了吗？答案显然是否定的，且不论加班需要增加公司的日常营业开支(暖气、水、电等)，对于那天每天需要加班才能完成工作的员工，他们会认为公司安排的工作量过大，如果公司不提高员工的工资和奖金、津贴等其他收入，很快员工就会产生不满的消极情绪，觉得自己的付出没有得到回报，影响工作的积极性和效率。

因此，作为公司的人力资源部门，应该做的是如何协调老板和员工之间的利益平衡关系，以换位思考的方式，分别从老板和员工的不同视角去看问题，而不是一味的倾向或者偏袒某一方，作为一个称职的人力资源部门，我想这才是应该做的事情。

关于人员配置和工作效率最大化问题，这个非常复杂，建议去听一听人力资源管理的培训课程，或者找咨询公司提供些意见。

热心网友时间：2024-11-23 16:44

作为公司，必要的绩效考评时必不可少的，可采用末位淘汰制。

热心网友时间：2024-11-23 16:45

严是一定的,但是有没有想过做个方案来调动大家工作的积极性?

热心网友时间：2024-11-23 16:45

通报批评是不够的，一定程度的惩罚，辞退一个杀鸡给猴看