劳动合同的对外效力

发布网友发布时间：2023-02-09 08:28

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热心网友时间：2023-02-09 09:57

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。根据劳动法第18条的规定,违反法律、行*规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同

      我们在生活中如果和一个用人单位之间确立了劳动关系以后,是需要双方之间签订劳动合同的,劳动合同有利于保障双方之间的关系和利益,那么劳动合同的法律效力是怎样的呢?请阅读下面的文章进行了解。
      劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:
      (1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
      (2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律
      劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:
      (1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
      (2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
      (3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
      (4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。