新加坡劳动法

条目1：** 在新加坡，根据《劳动法》第67条规定，雇主有权拒绝与50岁以上的员工签订新合同。然而，这并不意味着50岁以上的员工无法在新加坡工作。条目2：** 尽管如此，50岁以上的员工依然有机会在新加坡续签工作合同。这通常适用于那些已经在新加坡工作并希望延长合同期限的员工。条目3：** 此外，新加坡...

作为深圳市港加澳国际商务服务有限公司的工作人员，香港商务签证的条件主要包括：1. 申请人需为受单位派遣赴香港或澳门从事商务活动的内地居民，单位需为经国家工商管理部门登记注册，具有独立法人资格的企业或其分支机构，或在国家税务部门办理了税务登记且有生产经营的单位，以及境外企业常驻内地代表机构。2. 申请人的单位需满足一定的纳税或创汇额度要求，具体根据申请人人数及签注有效期不同而有所差异，如企业上年度纳税额需达到一定标准等。以上信息仅供参考，具体条件可能随政策调整而有所变化，请咨询相关部门或机构获取最新信息。深圳市港加澳国际商务服务有限公司座落于深圳市南山区，毗邻香港，与澳门海上距离也非常近，是大湾区中的引擎城市、核心城市。公司创始人及其团队已有多年港澳商务签注办理经验，对港澳商务签注申请政策非常了解，善于把控细节。公司积累了丰富...

新加坡的工作时间一般是早上9点到下午6点，中午12点到下午1点是午餐时间。不过，具体的工作时间可能会因为不同的行业、职位和公司而有所不同。新加坡的劳动法规定，员工每天的工作时间不应该超过8小时，每周的工作时间不应该超过44小时。此外，新加坡也实行弹性工作制度，允许员工根据自己的需要和工作要求，...

根据新加坡的劳动法规定，员工需要提前给予雇主至少1个月的书面辞职通知。这意味着员工在决定辞职后，至少需要等待1个月才能正式离职。但是，在个别情况下，雇主和员工可以协商达成一致，同意员工提前离职或者缩短通知期限。因此，辞职离职的时间可以根据具体情况而有所变化。需要注意的是，如果员工没有遵守辞职...

根据新加坡的劳动法，雇主通常不需要向达到退休年龄的员工支付退休金或法定补偿金。根据《就业法案》和《退休基金法案》，新加坡的退休金制度是以强迫性储蓄为基础的，雇员和雇主会为员工缴纳退休基金（CPF），这些基金可以在员工达到规定的年龄后提取。退休金的金额取决于员工的年龄、工作年限和工资水平等因素...

1.新加坡旅游法律法规劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业...

1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；（3）如雇员工作2年至5...

新加坡劳动法规定一周工作时间不能超过44个小时，一年有12左右的法定假日，还有14天的病假（MC）加班费平时1.5倍，法定假日和星期天是2倍，不过这要看你的工作时间，如果是休息3天工作3天的就不一样了。祝好运

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培...

法律主观：劳动者在 停工留薪期 内，由所在单位按月支付劳动者工资，原 工资福利待遇 不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...