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如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?

发布网友 发布时间:2022-04-23 17:36

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2023-10-11 07:52

我们平时的工作当中大多数都是双休,有的因为工作性质的原因可能是单休,但是如果公司规定一个月连着上22天班,接着连休八天,估计自己不太赞同,因为这种感觉太累了。

一、人是一个生命体,并不是机器,所以连轴转的工作节奏不太适合正常人的生活作息。

流水线上的机器只要给足电力和能量,就可以一直运转,但是人和机器是有不同的,他们有自己的作息规律,有自己的想法,如果每个月连续上22天,工作强度如此之大,相信正常人都没有办法接受,即便连着休息八天,也难以调整过来连续工作的疲惫。长时间的工作不仅会影响工作效率,还会对人的身体造成伤害,心理上可能也会对工作产生了抵触的情绪。

二、连轴转的工作时间可能没有太多的精力顾及家庭和生活。

如果连续22天上班,中间不休息的话,有孩子的家庭可能就不会有太多的时间陪伴孩子,有老人需要照顾的家庭,也没有办法在周末的时候抽出时间去照顾老人,这样的工作制度会让我们大部分人的生活难以适应,给生活带来了众多的不便利,所以对于这种连续上班的作息制度不会太同意。

三、有特殊工作性质的行业,可能确实存在连轴转的可能。

有些人的工作性质比较特殊,在一些特殊时期,可能确实存在连轴转的时候,但这种情况毕竟是少数。比如出现一些意外事件的时候,像医院,*等这些公众岗位就会连续不断地工作,没有休假,大部分人可能也尽量地克服自己的作息时间,只要保证基本的饮食和睡眠,不会因为家里的事物而干扰自己的工作。但是除去这些特殊情况之外,更多的人还是希望能够有正常的双休,这样能够和家人的工作、学习和休息时间同步,可以让一家人的关系更加的和谐。

热心网友 时间:2023-10-11 07:52

不会同意,因为工作就是要劳逸结合,如果连着上22天很有可能会让人非常的疲惫,而且连休8天也会增加人的惰性,在再次工作的时候会非常的不积极。

热心网友 时间:2023-10-11 07:53

不会同意。无论是工作的集中或是休息的集中,都会使人体处于一种惯性中,这种惯性会产生对新状态的适应不良,影响工作和生活。

热心网友 时间:2023-10-11 07:53

会同意,主要是因为这种行为对我们自身也是有很大的好处。而且能够让一些人在这个时间段去回家或者是干嘛,而且也是非常的有意义。

热心网友 时间:2023-10-11 07:54

我觉得是可以接受的,因为他只要保证,能够按时完成学习任务就可以,这样也可以挤出更多的时间去旅游。
如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?

我们平时的工作当中大多数都是双休,有的因为工作性质的原因可能是单休,但是如果公司规定一个月连着上22天班,接着连休八天,估计自己不太赞同,因为这种感觉太累了。一、人是一个生命体,并不是机器,所以连轴转的工作节奏不太适合正常人的生活作息。流水线上的机器只要给足电力和能量,就可以一直运...

如果每个月连续上班22天,再休息8天,你愿意吗?

当然愿意了,如果一个月上22天班,休息8天,我肯定要高兴的跳起来。做为一个农民工来说,每个月能休8天那是不可能的事,一个月上22天班,一个月能发几个钱?网友六:把一个月的周末赞起来,放在一起来休息,作为体制人,我是愿意的,而且,我相信很多人和我一样可能都有这个想法。好处显而易...

如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?

作为职场人,我个人觉得,上五天休息两天还是比较合理的,以我上班的经验来看,休息就是补充能量,身心得到修正,如果连着上22天班,真的会疯的,工作效率也不好,休息的八天因为时间比较多,生活就会不规律。 我们平时上班,朝八晚六的,说是八个小时上班时间,其实从早上七点多开始坐上公交,晚上六七点回来,时不时的加个班...

每月上班22天连休8天,是好是坏?

如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗? 如果采用这样的方式,估计多数人都会同意。尤其在目前生活质量提高、对生活的要求已经从吃饱穿暖转向购物 旅游 等方面的情况下,对集中休息的期待已经越来越强烈。如果实行了集中休假的方式,就等于一个有十几个小长假,对于安排 旅游 等将十分方便,将十分有利...

连着工作22天,然后连休8天,公司这样规定,你会同意吗?

主要还是时间不够用,如果去稍微远点的地方,来回在路上的时间就一天。周末两天假期,很难玩尽兴,更不用说去外省,或者出国游了。现在如果有家公司规定,每月连着工作22天,然后接着连休8天。这样的公司你愿意去吗?如果在这样的公司上班,可以说每个月相当于有一个“十一假期”的长假。此时有人可能...

连续上班22天连休8天,这种方式你愿意吗?看看网友的反应!

每月有一次8天长假,但代价是要连续上班22天。近日,贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布,从11月1日起至2018年5月31日,将用半年时间,在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。对于连续上班22天连休8天,网友有什么样的反应:我观点:如果一个人连续上班22天的话,可能会造成严重的...

你希望明年可以连休8天吗?

连放8天假,我可以好好规划一下我的假期生活了。以前只能休息三五天,想去远的地方玩一下都没办法。这次可以连休8天,完全可以来一个跨省旅游了。怎么能不让人期待呢?连休8天是天高气爽的好时节,特别适合人们出去游玩。到那时,我会开上我的“小破车”,带上父母孩子来一个“自驾游”。我们要...

一个月上班21天,每天8小时,超出部分上班不算工资并且不能连休,违法吗...

劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《...

公司全勤26天,出勤22天扣了我8天工资合理吗?

请假4天,应该只能扣工资4天的工资(4X133=532),现在公司多扣你的工资,你应该用正当方法(包括法律途径)维护您的合法权益(工资、劳动报酬、社会保险费、住房公积金、奖金补贴津贴等等各种收益)公司错误的过分扣去你的工资,这样的属于“克扣工资”,你应该可以向当地政府有关劳动部门投诉举报告发,...

8+X式休假9+X式休假-争议

陆小姐在某银行分理处工作,计划将法定的国庆、中秋假日与婚假、年假相连休,期望享受长达20多天的长假,以实现欧洲12日深度游的梦想。然而,她的申请被单位拒绝,原因是银行运营窗口人手紧张,连续一个月的缺员可能影响正常工作。这种“9+X”式休假方式在网上的论坛上引起了热议。赞同者认为,“9+X”...

如果不按公司规定一个月离职 公司规定提前一个月辞职 直接走 辞职但是公司规定一个月前 公司规定离职要一个月怎么办 公司规定提前一个月辞职 公司规定提前两个月提离职合法吗 公司一个月不给休息怎么办 公司月休4天合法吗 公司辞职要提前一个月怎么办
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