在上班的路上与他人擦碰摔跤韧带拉伤对方主要责任工伤能算吗，但公司说不是骨折的不能算工伤算病假扣工资

发布网友 发布时间：2022-04-23 17:58

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热心网友 时间：2023-10-12 00:21

算工伤的。。而且即使是病假用人方也是要支付工资的。克扣工资属于违法行为。只是只有拉伤够不上伤残而已。但是属于工伤的范围。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

热心网友 时间：2023-10-12 00:21

员工在上班途中#出现的事故，并非一定为工伤事故，首先一定要是交通事故，其次是非本人主要责任。如果属于工伤事故，那么由第三方造成的事故，应该由第三方进行赔偿。

根据《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造*身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民*关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤#残等级，按照受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二#十#年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

《社会保险法》
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基#金先行支付。工伤保险基#金先行支付后，有权向第三人追偿。

热心网友 时间：2023-10-12 00:22

用人单位的做法是错误的。
工伤分为两种，一种是未致残的，一种是致残的。
未致残的，享受医疗待遇、停工留薪期待遇；
致残的，享受医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金。
骨折就够致残，所以你应当可以享受未致残待遇，即医疗待遇，医疗费用由工伤保险基金支付，用人单位未办理工伤保险的，由用人单位支付；停工留薪期待遇，停工留薪期内工资由用人单位按月支付。

热心网友 时间：2023-10-12 00:22

首先工伤的认定是由劳动行政部门作出了，不是由哪个个人或者公司认定的。
其次鉴于你个人情况，参照《工伤保险条例》工伤认定办法，个人认为不应当认定为工伤。
最后，工作单位认为你受伤了，允许你休假并发病假工资，这个是有情有理的。