工商银行让员工提供它行信用卡流水算不算违法

发布网友 发布时间：2023-03-28 01:18

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热心网友 时间：2023-10-25 06:02

您好，根据《中华人民共和国个人信息保*》和《中华人民共和国商业银行法》，工商银行让员工提供其他银行信用卡流水属于个人信息的收集和使用，需要获得个人的明确同意。如果员工没有明确同意，那么工商银行这样的行为就是违法的。

此外，根据《中华人民共和国征信业管理条例》的规定，银行在进行个人征信时，只能收集与个人信用状况有关的信息，并且需要经过个人同意。如果工商银行要求员工提供其他银行信用卡流水，而这些信息与员工的个人信用状况无关，那么这样的行为也是违法的。

因此，工商银行让员工提供其他银行信用卡流水，如果没有经过员工的明确同意，就属于违法行为。如果员工不同意提供这些信息，可以拒绝，并向工商银行投诉。

热心网友 时间：2023-10-25 06:02

违法的，根据《中华人民共和国个人信息保*》，任何单位或者个人不得非法收集、使用、加工、传输个人信息。因此，如果工商银行要求员工提供其他银行的信用卡流水记录，而未经该员工同意就擅自获取其他银行的客户数据，则属于违反了相关法律规定。

同时，在我国金融监管部门发布的《关于开展互联网金融业务风险专项整治的通知》中也明确规定：禁止以任何形式强制或变相强制客户购买与本产品无关的其他产品或服务，并且禁止向客户推销与其需求无关的其他金融产品。因此，如果工商银行要求员工提供其他银行信用卡流水记录是为了推销自家产品或服务，则也可能存在违规问题。

综上所述，如果您遇到类似情况，请及时咨询相关权威机构并保护好自己的个人信息安全。

热心网友 时间：2023-10-25 06:02

您好，根据《中华人民共和国个人信息保*》，个人信息是指可以单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份的各种信息。信用卡流水记录属于个人信息，包含个人消费、还款等信息，属于敏感信息，需要得到个人同意方可使用。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，用人单位应当保护劳动者的人格尊严和合法权益，不得强迫劳动者违反法律、法规强制性规定或者违反公序良俗的行为。

因此，如果工商银行要求员工提供他行信用卡流水记录，且未经员工同意，就属于侵犯员工个人信息和违反法律规定的行为。员工有权拒绝提供个人信息，用人单位也不得以此为由进行任何形式的威胁、处罚或者解雇。

总之，工商银行要求员工提供他行信用卡流水记录属于违法行为，员工应当保护自己的合法权益，拒绝提供个人信息。

热心网友 时间：2023-10-25 06:03

1 可能违法
2 因为根据《中华人民共和国个人信息保*》，个人信息保护是法律的基本原则，企业不能擅自收集和使用个人信息，除非事先取得个人的同意或者法律法规允许。
如果工商银行要求员工提供其他银行的信用卡流水记录，可能涉嫌侵犯个人信息权利，违反相关法律法规。

3 但是，如果员工在签订劳动合同或者入职协议时，已经同意工商银行可以获取其它银行信用卡流水记录，那么工商银行的要求就是合法的。
同时，如果工商银行能够证明此要求符合相关法律法规，那么这个要求也是合法的。

热心网友 时间：2023-10-25 06:04

1 算违法。

2 因为银行没有权利要求员工提供其他银行的信用卡流水，这违反了个人隐私保护的原则，也可能涉嫌侵犯了其他银行的商业机密。

3 如果银行需要核实员工的信用状况，可以通过其他合法的途径，比如查询个人信用报告等方式来获取相关信息。