2008年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了5年期劳动合同。
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发布时间：2023-03-25 22:06
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热心网友
时间：2023-11-11 03:10
1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。单位随意调整劳动者的工作岗位为违法行为。
2、因劳动者签订了服务期协议，在服务期内劳动者提出解除劳动关系，应当支付违约金2万元。
热心网友
时间：2023-11-11 03:10
根据劳动合同法规定，在劳动合同中约定职工不服从岗位调整应向公司支付违约金的条款不符合法律的规定。因为《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即，除了劳动者违反服务期约定和违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上，仅供参考。
热心网友
时间：2023-11-11 03:11
不符合法律规定，如果要调整工作岗位双方必须协商一致。
热心网友
时间：2023-11-11 03:11
无效，培训协议约定的违约金有效，但是在支付时不超过尚未履行部分应分摊数，即2万
热心网友
时间：2023-11-11 03:12
给他2.5w
2008年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了5年期劳动合同。
劳动合同中，职工不服从调整的，应向公司支付违约金的条款不符合法律的规定 但是培训的违约金确实需要赔偿3万
...责任公司签订了为期5年的劳动合同,自2008年2月1日起至2013年1月31...
1. 由个人提出离职不需要向公司说明原因，正式员工需要提前一个月申请并做好交接手续即可；2. 所谓单方解除是需要通过劳动局支持，获得解除劳动合同的相关手续的，否则单位有可能不出具解除劳动合同证明；3. 个人提出解除劳动合同是没有补偿金的，除非单位有违规行为。4.如果公司在培训前签订了相关的培训协...
1、甲公司与王某于2008年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。合同约定...
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
您好,员工和公司签订劳动合同后,公司是不是可以在员工转正后再为其...
你好。因劳动法每个地方的规定不一样,根据深圳市的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资。
案例1刘某于2008年2月3日应聘到某公司工作,月工资3000元。公司一直未...
2.3日到3.3日这一个月是不支持的，一个月后不签订劳动合同才会有双倍工资。最长只有11个月的双倍工资。
张某到甲公司应聘,甲公司提出与张某签订1年期劳动合同,下列关于试用...
【答案】：B 《劳动合同法》第19条第1、款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”B选项正确。
2008年lO月13日王某与甲公司签订了为期2年的劳动合同,合同期限到2010年...
1公司没有义务，因为王某明确不续签。2理由不成立。按劳动合同法规定，合同期满，双方劳动关系终止。单位应该在15日内为员工办理退工手续，即办理社保费公积金终止交纳手续，入事挡案转移手续，给员工退工单。
...何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同,刘某于2000年9月...
2 刘某不符合录用条件应该在录用前说明而不是在合同期内以此解雇 喝酒打架企业做法一般是违反公司制度规定条款 大多给与警告记过处理，而不是直接解雇 再者 如果公司制度里有明文规定在岗喝酒打架给与解除合同的话这无可厚非，如果没有，明显违规。综上 1何某应该起诉企业违规解除合同 应继续执行...
2008年9月1日是,甲公司发行5年期长期债券,面值总额为10 000 000元,年...
b
赵某在与甲公司签订的劳动合同中仅约定试用期为6个月但未约定劳动合同期...
赵某在与甲公司签订的劳动合同中仅约定试用期为6个月，但未约定劳动合同期限，则该劳动合同的期限为6个月。( )参考答案：√『答案解析』劳动合同“仅约定”试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
