三方协议受劳动法保护吗
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发布时间：2023-03-28 20:00
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时间：2023-10-29 16:36
1、三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。
2、首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业*，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。“三方协议”并非劳动合同,二者存有较大差异。
第一,签约主体不同。“三方协议”有毕业生、学校和用人单位三方主体,而劳动合同只有劳动者和用人单位两方。第二,性质不同。三方协议的性质属于预约合同,即当事人约定为在将来一定期限内订立劳动合同而达成的允诺或协议。我国合同法未规定预约合同,因此,其属于无名民事合同。劳动合同则是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三,签约主体资格也不同。有资格签署三方协议的用人单位多是具有独立的人事管理权的单位。在实践中,很多毕业生就业的用人单位并无独立的人事管理权,所以,其三方协议往往只能跟该单位所委托进行档案存管的人才交流中心签订。第四,内容不同。三方协议的内容仅包括当事人信息等,而劳动合同法第17条对劳动合同的内容有明确规定。第五,法律适用不同。有关三方协议的争议处理主要适用民法,而劳动合同争议处理则适用劳动法。
用人单位招聘流程需遵守哪些法律?
:(1)录用,即收到用人单位的录用通知或者用人单位发布录用公告;
(2)签订三方协议;
(3)报到并签订劳动合同。
法律依据《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行*规的强制性规定，不违背公序良俗。
三方协议违约怎么处理
法律分析：如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。如果学生已经拿到毕业证书，已...
三方协议受劳动法保护吗
此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。2、首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法...
三方协议受劳动法保护吗
三方协议不是劳动合同。三方协议是学校、用人单位和毕业生三方签订的明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
三方协议的法律性质属于什么
一、三方协议的法律性质是什么 首先,三方协议不是劳动合同,不属于劳动法调整的范围。 三方协议其实应当被视为合同,因为是毕业生与用人单位在平等自愿、协商一致的情况下签署的,受《民法总则》、《合同法》的保护。 二、三方协议能否约定违约金 基于三方协议本质上是合同的法律性质,为了敦促合...
大学生三方协议违约怎么处理
1、如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。2、如果学生已经拿到毕业证书，已...
国家关于三方协议的法律法规
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前）,就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多...
法律规定三方协议的效力等同于劳动合同吗?
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注...
签三方和签劳动合同的区别
由于三方协议不受劳动合同法的保障，容易在试用期期间产生劳动纠纷。三方协议与劳动合同的区别在于：1、两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护；2、两者的主体不同；就业协议的主体涉及学校、用人单位、...
三方协议与劳动合同的区别
由于三方协议不受《劳动合同法》保障，在试用期内容易引发劳动争议。所以毕业生在签订三方协议的时候要特别注意。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二条。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同...
第三方协议有没有法律效应
而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《中华人民共和国民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同...
