宁波7月起停止“甬行码”服务统一使用浙江健康码
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发布时间：2023-03-29 01:11
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时间：2023-10-30 16:47
觉得都是无固定期限的劳动合同了，那公司可就没办法辞退我了，但凡要辞退，就必定会违法。
其实，事实不是这样的。
要说固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的一个最大区别，就是固定期限劳动合同到期时，如果公司不愿意继续与员工续签劳动合同了，那就直接通知不续签就可以了，合理合法，不需要理由和解释。
当然，该给的离职补偿金还是要给的。
而无固定期限劳动合同，用人单位就没有办法通过这一点来与不想继续留用的员工解约。
但除此之外，劳动合同法上规定的其它可以解除或者终止劳动合同的情形，既适用于固定期限劳动合同的劳动者，也适用于无固定期限劳动合同的劳动者:
比如，双方协商一致解除劳动合同，劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等。
所以，签订了无固定期限劳动合同，如果被辞退，我们需要看用人单位具体给出的理由是什么，以及有什么证据证明它这个理由成立，并且程序合法。
无论真实原因如何，一般用人单位在决定辞退员工时，第一步都会找员工本人进行沟通协商，这一个动作，也是劳动合同法所倡导的合理合法的程序。
在这个阶段，如果是相对比较人性化的公司，尤其当解除劳动合同的原因，主要源自公司业务的下滑或者战略调整，导致部分部门或职能的人员面临解散时，会给出一个比法定的离职补偿金更高的金额。
比如，我们可能会在一些热搜新闻里看到的所谓N+3、N+6等的离职补偿金。
一般公司，则可能只会按照法定的离职赔偿金额来谈，一般是N+1。
而也不排除有一部分公司，会采取各种办法和手段，试图让员工自行离职，从而节省一笔离职补偿金的成本。
作为签订了无固定期限劳动合同的员工，如果遇到这类情况，可以按照以下步骤来沟通:
先询问公司具体是因为什么原因要辞退自己，对应的证据是什么?
如果公司能够明确说明原因，并拿出有力证据，则询问公司的补偿方案是什么?
若公司补偿是按照法定标准，在公司补偿方案的基础上，可以进一步提出自己的诉求，比如未休的年假调休的处理、加班费等;
而如果公司无法给出明确原因或依据，又不能给出对应补偿，那可以直接拒绝公司的提议和要求，选择继续上班，并注意收集相关证据，以备不时之需，同时等待时机，提出自己愿意解除劳动合同的条件和要求。
如果用人单位直接跳过了解除劳动合同的协商阶段，没有支付法定的离职补偿金，就单方面要求员工直接不用到公司上班;
又或者试图协商，但双方未能达成一致意见，进而拒绝沟通协商，直接关闭员工办公账号、回收办公用品等，都有可能构成违法解除劳动合同。
如果到了这一步，再试图跟公司沟通协商，基本上已经没有太大可能和用处，这个时候，我们就可以选择通过法律途径来解决。
收集整理好相关证据，到劳动仲裁部门提起仲裁申请。
如果被认定为是用人单位违法解除，那么，按照劳动合同法的相关规定，就可以获得2N的赔偿金。
