人力资源成本计算

发布网友发布时间：2022-04-30 01:28

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热心网友时间：2022-06-28 00:42

人的成本看是哪方面的了。销售类以基本加创收利润分配
财务类，大公司是以入股方式分配其利润
人力资源也是可以计入利润分配当中的。一个好的人力资源管理团队，相对一个企业是非常重要的部门。

人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中
原始成本核算的项目包括:
1,人力资源的获得成本
A 直接成本(人员招募人员选拔录用安置)
B 间接成本
2,人力资源开发成本.
A 直接成本(上岗引到培训职业生涯管理培育培训)
B 间接成本(培训期间的成本损失职业发展辅导人员的时间投入组织内部教师的时间投入)

重置成本的核算项目包括:
1,人力资源的获得成本
2,人力资源的开发成本
3.人力资源的离职成本
A 直接成本(离职补偿费离职管理费用
B 间接费用(空职损失新聘人员不及离职者缩导致的损失离职前离职者工作绩效损失)追问有没有具体的计算公式呢

追答人力成本分析
　　员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。
　　员工流失率的计算公式主要有两种：
　　公式一流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数=年初员工人数+年末员工人数/2)
　　公式二流失的员工人数/1月份员工人数+2月份员工人数+……+12月份员工人数/12
　　公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真，而公式二则可避免这一问题。
　　
http://wenku.baidu.com/view/251412fd04a1b0717fd5ddf9.html

参考资料：http://wenku.baidu.com/view/92cf8bd428ea81c758f57849.html