退休返聘人员工伤应如何赔偿
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发布时间：2022-04-30 01:17
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时间：2022-06-27 21:20
退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内者，可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。
1、根据*发〔2016〕29号 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见：
2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、法律依据：最高人民*行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复。
扩展资料：
赔偿标准
最高人民*于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：
“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”
根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋（死者）因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿
参考资料来源：百度百科-工伤
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时间：2022-06-27 21:20
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。
2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
扩展资料：
最高人民*于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：
“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”
根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋（死者）因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿
北京市工伤保险待遇标准
1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。
2.被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：
（1）按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，*为本人工资的80%，四级为本人工资的75%；
（2）发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，*为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资；
（3）经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费；大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发给护理费；部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30%发给。
3.被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：
（1）一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资；六级为伤残职工本人14个月；七级为伤残职工本人12个月；八级为伤残职工本人10个月；九级为伤残职工本人8个月；十级为伤残职工本人6个月；
（2）在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%；
（3）一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资；七级20个月本市上年度职工月平均工资；
八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。
参考资料来源：百度百科-工伤
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时间：2022-06-27 21:21
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。
2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
扩展资料
《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
参考资料来源：百度百科-关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
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时间：2022-06-27 21:22
② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。【回答】
回答您好，我是百度平台的合作律师，已经收到您的问题了。
用人单位继续聘用的是已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，单位也一样无法为其继续缴纳工伤保险：
① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。
② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
③ 如果这类返聘人员是在建筑企业就业，建筑企业已按项目参保缴纳了工伤保险，返聘人员发生事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，公司承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇则由工伤保险基金承担。
如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：
① 如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，用人单位承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金承担。
② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
提问我妈退休返聘扫马路，道路施工，阴井盖拿走，上面铺了张网布，即使我妈掉在阴井里，骨折两根，当时已备案，施工方也到场了，承认是他们的过失，所在单位现在也已停发工资，后续不知道该怎么处理，该怎么赔偿？
② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。【回答】
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提问② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。【回答】
① 如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，用人单位承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金承担。
如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：
③ 如果这类返聘人员是在建筑企业就业，建筑企业已按项目参保缴纳了工伤保险，返聘人员发生事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，公司承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇则由工伤保险基金承担。【回答】
② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。
用人单位继续聘用的是已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，单位也一样无法为其继续缴纳工伤保险：【回答】
您好，我是百度平台的合作律师，已经收到您的问题了。【回答】
我妈退休返聘扫马路，道路施工，阴井盖拿走，上面铺了张网布，即使我妈掉在阴井里，骨折两根，当时已备案，施工方也到场了，承认是他们的过失，所在单位现在也已停发工资，后续不知道该怎么处理，该怎么赔偿？
② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。【回答】
① 如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，用人单位承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金承担。
如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：
③ 如果这类返聘人员是在建筑企业就业，建筑企业已按项目参保缴纳了工伤保险，返聘人员发生事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，公司承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇则由工伤保险基金承担。【回答】
② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。
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② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。
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③ 如果这类返聘人员是在建筑企业就业，建筑企业已按项目参保缴纳了工伤保险，返聘人员发生事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，公司承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇则由工伤保险基金承担。【回答】
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