试用期没签合同工资怎么办

公司在试用期阶段没签劳动合同且拖欠工资的，员工可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，只要情况属实，行政主管部门应该责令用人单位及时付工资，在规定的时间内仍然没有给员工付工资的，还需要向员工额外支付赔偿金。 一、公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办?公司试用期没签劳动合同拖欠工资的，...

1. 若单位在员工入职后一个月内未与其签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资，自第二个月起计算。2. 如果单位超过一年未与员工签订劳动合同，将被视为与员工签订了无固定期限劳动合同。3. 员工离职时，单位必须按时足额支付工资，不得无故克扣。4. 若单位存在克扣工资的行为，员工可以向劳动局举...

试用期没有签订劳动合同的赔偿标准一般是双倍工资，不过，这得建立在用人单位所要求的试用期已经超过了一个月，如果试用期是一个月，那么公司只需要在这一个月之内签订合同即可，就是说，用人单位在试用期的最后一天签合同也是不需要支付补偿金的。 一、试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么?1、试用期也...

试用期没有签订劳动合同工资规定一般是必须要支付双倍的工资来作为补偿，对于在建立了劳动关系之后就需要在一个月之内签订劳动合同，如果在试用期之内解除合同的，同样也要支付二倍的补偿金。 一、试用期没有签订劳动合同工资规定是怎么样的？由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...

1、试用期没签合同辞职以后还能得到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

劳动者在试用期辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以...

2. 试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月仍未签订劳动合同，那么用人单位应当支付给劳动者双倍工资。但双倍工资的支付一般不超过11个月。4. 根据《...

也可以直接向人民法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...