国庆节工厂不放假可以投诉吗
发布网友
发布时间：2022-04-29 23:34
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热心网友
时间：2022-06-26 01:46
国庆节是法定休假日，用人单位应当放假。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，应当与 工会和劳动者协商，征得劳动者同意，并按不低于劳动者工资的300%支付加班工资。劳动者有权拒绝加班的要求，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
但是，属于《劳动法》第四十二条规定情形之一，用人单位安排加班的，劳动者应当服从，不得拒绝。
用人单位违法安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的*：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行*规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
*
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
热心网友
时间：2022-06-26 01:47
但是你要考虑清楚 大不了 补发你 几天工资 然后 过不了几天 你就会被找借口哦辞退了
这很正常 ，好多公司都不放假 也没有加班费 ，具体问题 自己具体分析吧
