我的下属是个小人
发布网友
发布时间：2022-04-29 22:08
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热心网友
时间：2022-06-24 02:58
先讲讲主人公你，你在一个事业单位任职，手上握有一定范围的权利；但根据你的描述，你并不是很会使用这项权利，或许是你的性格在影响，但你应该明白这句话，人不狠，站不稳。若想有指挥能力，工作能力是主要的，委婉的语言能力也是重要的。柔中带刚，以柔克刚，是需要勤学苦练的；建议你看看心理学的书籍，对你的职场可以带来惊喜。
再来说说你的下属，按照你的描述，他应该是个油滑的人，这样的人做你的下属，你应该兴奋才对，你领导好了他，对你的工作能力以及对你的晋升有不少帮助。你的权利是你领导他最好的工具，但领导不好也可能被权利误导。
他是个下属，没有权利，以他这种油滑人的性格，干什么都放得开，光脚不怕穿鞋的。他很明晰自己的身份与重量，你可以换位思考你与之的关系，他为什么会这样“戏弄”你，原因出在哪里，是你的工作作风问题，还是你为人处世的问题，是你对他不尊重，还是你考虑事情不够周全；当然，这些疑问不可与对方交流，更不必为这事烦恼。
你没必要去思考如何面对你与之的关系，因为这阻碍不了你的发展，只要你的职责尽到了，你只要取得上级对你的信任即可，你交给他任务不去做，可以培养其他人去代替为之，你要给他造成心理压力。他不轻易给你制造麻烦，那你也不必避让，顺水推舟。高处不胜寒，把自己提升上去是摆在你面前至关重要的任务，你也可以学习你的领导是如何管理下属的。你的下属并不是你所谓困难的主题，任务才是。你的职责是做好本职工作，你的工作是领导下属来完成任务；因此你的目标是怎样才能出色的完成任务，并不是如何来使下属听话，凝聚力才是很好的完成工作的基础，你要给自己定下决心。
总之，你至少有一点要做到位，要么有领导手段，即与下属关系融洽，团结可以团结的力量，不要给自己找麻烦；要么与上级关系融洽，找到向前行进的牵引力。人是做事的，不要被自己的不理智误导，把事情做*了，人就挑不出毛病了。
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最后愿你工作顺心!
热心网友
时间：2022-06-24 02:58
再有就是在和高管汇报情况尽量保护你的下属，哪怕吃两三次小亏，让他觉得你够义气，如果今后有人说你坏话老总也会反过来想一想打报告的人，下属得知你为他们着想也会更加支持你的工作。
沟通很重要，运动后的休息，喝咖啡时或吃饭的时候都可以交谈了解对方的想法，与下属要经常沟通。
我是学管理专业的，虽然还没有毕业，但希望这些多少能对你有些帮助，呵呵！
热心网友
时间：2022-06-24 02:59
热心网友
时间：2022-06-24 02:59
热心网友
时间：2022-06-24 03:00
如果上面给他安排任务你也不要管，明显对立他。咱不怕他，凭什么
