老板不按时发工资怎么办

如果老板仍然不按时发放工资，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或者向当地劳动监察部门投诉。在寻求法律援助时，员工需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。四、维护自身权益 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行动。同时，员工可以与其他受...

1. 直接与雇主沟通：首先应尝试与老板进行面对面沟通，明确表达您的工资权益，并请求按时发放欠款。2. 向劳动监察部门举报：如果直接沟通无效，可向当地的劳动保障部门进行举报，寻求官方介入和帮助。3. 申请劳动仲裁：可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序解决工资纠纷。4. 法律诉讼：...

1、首先，可以到劳动行政部门进行举报，说明劳动合同约定的支付报酬时间已逾期；2、如果协商不成，可以向基层人民调解组织申请调解，尝试达成调解协议；3、调解无果时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位在期限内履行支付义务；4、最后，如果仲裁不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。工资支付的...

1、与公司负责人协商，尽量通过友好方式解决；2、协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；3、向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资；4、若仲裁不满意，可向人民法院提起诉讼；5、在劳动关系终止后一年内进行上述操作。离职后工资纠纷的法律依据：1、《劳动合同法》规定：用人单位应当按时足额支...

工资每月不按时发放的解决方法如下：1、首先与单位协商沟通，协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉；2、可以向法院申请支付令；3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔；4、如果单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内支付足额的劳动报酬，并可...

用人单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。【法律依据】根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 法律分析：协商解决。如果老板不按时发放工资，员工可以首先尝试与老板进行协商，以解决问题。2. 如果协商不成，员工可以到劳动行政部门进行举报，通常是向单位所在区的劳动监察大队报告。3. 根据《中华人民共和国劳动法》，如果公司不按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同。4. 解除劳动合同后，...

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动...

1. 如果老板答应支付你的工资但迟迟不发放，你首先可以尝试与老板进行沟通，了解具体的支付计划和原因。2. 如果你发现公司经营状况不佳，导致资金周转问题，而老板无法按时发放工资，你可以考虑给予一定的理解和支持，同时要求老板提供一个明确的支付时间表。3. 然而，如果公司的业绩状况良好，但老板仍然无...

公司不及时发工资，劳动者有4个途径可以要求公司支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。4、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未...