单位未缴纳生育保险,生育津贴怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-29 21:42

共3个回答

热心网友时间：2022-06-23 12:57

您好！公司应该给员工上生育保险的。但是如果没有交，生育津贴应由单位提供；否则的话，是单位提供的。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

热心网友时间：2022-06-23 12:57

单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。

对于没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

热心网友时间：2022-06-23 12:58

你好！用人单位必须依法为职工办理社会保险，其中包括生育保险，如果单位未为职工办理生育保险，职工发生的生育费用包括分娩费用、生育津贴、一次性营养补助均由单位承担。