发布网友 发布时间:2023-10-14 21:04
共5个回答
热心网友 时间:2024-12-14 19:43
对企业的好处:
1、降低成本,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
2.提高效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。
3.提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。
扩展资料:
原因:
(1)按照现行的社保*,个人必须和企业存在劳动关系才能参保,而且社保保费是公司和个人共同承担,由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保,但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。
(2)部分城市,如北京、上海、广州、深圳等,一些市民待遇,如购房资格、买车摇号、子女上学等,都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求,所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民,如果想要享受以上待遇,则只能通过社保挂靠来缴纳社保,以符合要求。
(3)个人在换工作期间,没有公司为其缴纳社保,所以会出现社保断缴,可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇,所以为了在换工作期间不出现社保断缴,只能通过社保挂靠,由代理公司为其缴纳社保。
参考资料来源:百度百科-社保挂靠
热心网友 时间:2024-12-14 19:43
如果单纯社保外包的话,对于员工和公司都没有什么太大的坏处,无非是明目上企业的成本有所支出,社保方面的流程由于代理机构的介入而变得繁琐一点,好处就是解放自己,说的更简单就是人事的工作量少了!热心网友 时间:2024-12-14 19:44
利处:
有利于提升企业管理核心竞争力
可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效
有利于留住核心员工
有助于健全和完善人力资源管理制度
弊处:
安全性问题
信息不对称问题
跨文化沟通的障碍
热心网友 时间:2024-12-14 19:45
很多HR人员对于社保缴纳的专业度不够,处理起来比较麻烦,浪费时间、浪费人力资源,大家也知道人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要很长时间,在这方面需要花费很多人力、物力以及精力,尤其对于中小企业来说,人员不够充足情况下会造成很多麻烦。热心网友 时间:2024-12-14 19:45
就是走托管对员工没有什么弊,解雇你的时候由托管来办手续