与单位签订过三次劳动合同,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...

不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分...

1. 即使与同一单位签订了三次劳动合同，每次分别是三年、三年和五年，这并不自动意味着员工属于无固定期限的员工。2. 无固定期限的员工身份需要满足特定条件，如在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关规定。3. 法律规定，在符合条件的情况下，劳动者提出或同意续订劳动...

事业单位劳动合同年限的规定是：一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。 固定期限合同最多只能连续签两次，用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。劳动合同期限是指...

第三次签合同不一定是无固定期限合同。连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。

是的。无限期合同即固定期限劳动合同，只要连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同了，且用人单位不能拒绝，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次签订了固定期限劳动合同后，在第三次签订时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位...

根据国家劳动法规定来看，劳动合同第一次签三年，第二次五年，第三次就是十年，试用期包括在劳动合同期限中，非全日制劳动合同，不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了...

法律分析：1. 如果第三次签订的劳动合同是无固定期限的，可以初步判断企业的做法是否合法。2. 劳动者在与同一单位连续签订三次劳动合同后，可以视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，用人单位在此情况下不能无故辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指...

劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定...

劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定...

在同一单位连续签订三次劳动合同不是转为终身员工，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...