被公司裁员还不发工资，我该怎么办？

发布网友发布时间：2023-10-15 13:33

共5个回答

热心网友时间：2024-12-12 01:16

第一：如果你在原公司工作时间超过半年以上，并且工资很高的话，可以通过法律途径解决（具体去参考劳动合同法）一般都可以解决问题，从而拿到应该得到的赔偿（在这里说句难听的，你公司能做出裁员不给赔偿的行为，公司发展的估计不怎么样，这样的企业也成长不了，老板没有大格局，光顾眼前的利益。）

第二：如果你在原公司工作没有多久的话，那就算了，你就算通过劳动合同法，并且成功解决的话也没有多少赔偿金，因为你本身工作时间不长，还有就是公司都需要裁员了，说明公司也是遇到资金周转问题。通过劳动仲裁是比较麻烦的，浪费人力物力，还有大把时间得到一点点赔偿金，在我看来是不划算的。就当你自己在这个公司实习吧！

裁员赔偿款是对劳动者的一种权益保护，这种权益是受法律保护的。如果企业不愿支付，通常有以下几种原因：

1.企业钻空子，认为员工不懂

2.企业不景气，付不起

3.员工有企业借款或违规违纪或其他不应该发。

所以题主也要视情况而定，首先确定自己的情况，如果确实应该发，企业也有能力支付，那建议用法律武器保护自己，一般的话劳动仲裁。

关于试用期不符合录用条件裁员的前提

使用这条解除劳动关系单位是不需要支付经济补偿金的，但它有两个前提。

在试用期内通知，过了试用期再通知就涉嫌违法解除。单位在试用期前2天通知，这条上符合规定。录用条件的标准必须明确，不能模拟两可，含糊不清，需要客观不是主观。且一定有书面签字确认过，当然书面可能是岗位职责书也可能是劳动合同。

总之，你得看看关于录用条件的有没有明确的书面约定。没有就解除涉，则嫌违法解除经济补偿金2倍。如果你们公司这方面工作做得很细，那就没办法了

热心网友时间：2024-12-12 01:17

这个时候就应该去和领导沟通，希望领导可以把自己的公司给自己，这样才可以让自己生活得到保障。直接去找领导。

热心网友时间：2024-12-12 01:17

你应该去劳动部门申请仲裁的，那些人会帮助你要回这些工资的，而且效率还是很高的。

热心网友时间：2024-12-12 01:18

你应该直接去仲裁机构仲裁，或者是向*提起诉讼，如果不想这样的话，可以直接去问一下领导，究竟什么时候发工资？

热心网友时间：2024-12-12 01:19

劳动仲裁。如果多次催促公司拒不执行，员工可以申请劳动仲裁。