那种情况下，公司开除员工不用赔偿？9

发布网友发布时间：2023-10-15 00:26

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热心网友时间：2024-12-12 02:28

根据劳动合同法的规定，属于以下情况解除劳动合同的，用人单位无须支付劳动者经济补偿金：1、在试用期间有证据证明劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度导致被辞退的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被用人单位辞退的；4、劳动者擅自到其他单位兼职，影响本职工作或经本单位要求改正而拒不改正，导致被本单位辞退的；5、经劳动仲裁委员会或者人民*认定是劳动者的非法行为导致劳动合同签订无效的；6、劳动者被依法追究刑事责任后被用人单位辞退的。用人单位在根据以上依据解除劳动合同时要注意证据的整理和程序的规范，避免因证据不足或程序错误导致被仲裁或*撤销辞退决定，否则还是有可能要支付劳动者赔偿的。
另外，劳动合同法还规定在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者死亡（包括被*宣告死亡或失踪）的，用人单位终止劳动合同无须支付劳动者经济补偿。

热心网友时间：2024-12-12 02:28

第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
但是，公司有举证的责任。