郑州平均工资多少1
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发布时间：2023-10-15 00:04
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时间：2024-12-14 15:43
一、根据《河南省企业最低工资暂行规定》第六条：“对部分劳动条件艰苦的劳动者，其最低工资标准在高于所在区域最低工资标准15%的幅度内分别确定。”对以下情况可按高于所在区域最低工资标准15%执行。即：体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到*以上；噪音达到100分贝，累计*工作6小时的劳动者。
二、根据劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知（劳部发〔1993〕333号）和劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）文件的规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；（3）国家法律、法规和*规定的劳动者保险、福利待遇；（4）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。按照上述规定，最低工资不包括职工个人缴纳的各种社会保险金，即代扣代缴各种社会保险金后支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、根据《河南省企业最低工资暂行规定》第七条规定，最低工资标准按月确定。*最低工资标准以月最低工资标准为基础，按20.92天换算；小时最低工资标准以*最低工资标准为基础，按8小时换算。
四、各地要采取多种形式，深入宣传最低工资保障制度，印发、张贴最低工资标准宣传品，使广大企业职工了解最低工资标准和有关规定，提高自我保护意识；使企业领导、劳资人员和广大职工了解最低工资保障制度，提高法律意识和*观念，增强执行最低工资保障制度的自觉性。
五、各地要将执行最低工资保障制度作为劳动执法监察的重要内容，进行专项监察，并及时受理违反企业最低工资规定的案件，严肃查处各种违规行为。
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