私人开店，未签合同是否也按新劳动法来招人？

发布网友发布时间：2022-04-20 05:37

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热心网友时间：2023-08-30 17:29

私营企业不签劳动合同是否违反劳动法，视情况而定：
1、对于全日制员工，私人老板不签合同是违法的。并且需要向员工支付双倍的赔偿金；企业在与劳动者建立劳动关系后，就应当在一个月内与其签订书面的劳动合同，将劳动报酬、劳动合同的期限等事项都约定清楚；
2、如果是非全日制用工，不签定劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条
【劳动合同制度的监督管理*】*劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方*劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级*劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。