店里招人没签订劳动合同违法吗

1. 店里招聘员工未能及时签订劳动合同，这是不符合法律规定的。根据相关法律，用人单位若未与员工签订书面合同，将面临处罚，并可能需要支付员工双倍工资。2. 用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的行为不仅违法，还可能导致用人单位承担更大的法律责任。3. 若用人单位未能在规定时间内...

1. 个体户聘请工人而未签订劳动合同是违法的。即便是规模较小的个体户，作为在工商行政管理部门注册的个体经济组织，他们与劳动者之间形成的仍是劳动关系。因此，个体户必须与员工签订劳动合同来明确这种关系。2. 未签订劳动合同的个体户可能会面临法律后果，包括支付赔偿金，以及及时补签合同的要求。3. ...

店里招人没签订劳动合同，这个属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。法律分析如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同...

个体户招工不签订劳动合同是违法的。根据中国的劳动法律和相关规定，无论是私营企业还是个体工商户，都应当与劳动者签订劳动合同来建立劳动关系。如果个体户在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面合同，那么它必须开始支付给劳动者双倍的工资。如果个体户违反规定不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那...

没签劳动合同就要求补签，或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业，包括餐饮行业，只要是有事实上的劳动关系，那么就应该签订劳动合同，如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅，但超过第一个月还没有签订合同，那么就是违法。一、餐饮劳动合同没有签怎么办? 公司应当支付双倍工资来进行赔...

关于你这个店里招人没，签订劳动合同违法吗？我帮你查询了一下，如果店里招人没有签订劳动合同的的话，是属于违法的。

4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果个体户在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同，那么应向员工支付每月两倍的工资。5. 如果个体户违反法律规定，不与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应向员工支付每月两倍的工资...

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。入职员工签订劳动合同时需要注意以下几点：1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

法律分析：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...

1. 要求签订劳动合同：根据中国劳动法律规定，劳动者有权要求雇主与自己签订书面劳动合同。如果餐馆拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐馆支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果...