三级安全教育是指哪三级？220

发布网友 发布时间：2023-10-12 13:41

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热心网友 时间：2024-11-25 12:29

热心网友 时间：2024-11-25 12:30

*安全教育是公司教育、车间教育和班组教育。

（1）公司教育内容：国家和地方有关安全生产的方针、*、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等（每年不少于24时培训）

（2）项目经理部教育内容：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等（每年不少于24时培训）

（3）施工班组教育内容：本工种的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等（每年不少于16时培训，如发生重大安全事故，要及时组织安全教育活动）

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*安全教育误区：

1、教育程序不明

开展*安全教育应按下列程序进行：在新职工到人事部门一报到，人事部门就应通知其到安全部门接受厂级安全教育，经教育考核合格后填写教育卡片，人事部门根据教育卡片开出分配调令到二级单位。

二级单位再对其进行分厂（车间）级教育，经考核合格后填写教育卡片，该职工再携卡被分配到班组接受班组教育，考核合格后再填写教育卡片，尔后分配到岗位学习，*安全教育就应严格遵守这样的程序。

然而，我们有些单位却不明此理，有的未进行厂级教育就被分配到二级单位，在安全部门事后知道再补厂级安全教育，造成教育的“滞后”。

2、教育级别不全

所谓*安全教育就是厂级一分厂（车间）级一班组级三个级别的安全教育，缺一级就不能称其为*安全教育。

3、教育时间不够

根据安监总局第3号令颁布的《生产经营单位安全培训规定》第九条规定：

生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

然而在我们实际执行中却存在着“偷工减料”、教育时间严重不足的现象。

参考资料：百度百科-*安全教育

热心网友 时间：2024-11-25 12:30

是厂部、车间和班组。

*安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育，车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。*安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。

*安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

扩展资料：

对于教育培训，《安全生产法》中就有规定：

第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

为了强化安全培训的重要性，国家安监局于(2006-01-17颁布了《生产经营单位安全培训规定》，而在安全形势严峻的情况下，*安全生产委员会于(2012-11-21)颁布了《*安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》。这两个安全培训的核心法律要求，不仅规定了企业员工应得到怎样的培训以确保安全生产，同时还规定了培训时间、内容、甚至培训效果和监督管理的要求。

近期，各地安监局大力推行的"安全生产标准化"更是将"*安全教育"列为评级审核的标准，而且上升到了*的通知，高度强调安全生产标准化的重要性。这样一来，培训不只是看文件和记录，还要经得起检查、审核，更要符合员工的实际，起到培训效果。

参考资料：

中国*网-中华人民共和国安全生产法

百度百科-*安全教育

热心网友 时间：2024-11-25 12:31

对的，*安全教育是指公司、项目经理部、施工班组三个层次的安全教育，是工人进场上岗前必备的过程，属于施工现场实名制管理的重要一环，也是工地管理中的核心部分之一。

*安全教育在以往多走形式的情况较多，现在已经逐步开始使用系统软件进行综合管理，提升真实性和可靠性，保障工人的安全到位。

一、*安全教育要有执行制度，培训计划，*教育内容、时间及考核结果要有记录。按有关规定：

1、公司教育内容：国家和地方有关安全生产的方针、*、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等（每年不少于24时培训）。

2、项目经理部教育内容：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等（每年不少于24时培训）。

3、施工班组教育内容：本工种的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等（每年不少于16时培训，如发生重大安全事故，要及时组织安全教育活动）。

二、*安全教育的目的：

1、遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性。

2、与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素。

3、他们在执行“安全第一、预防为主”方针和工作程序，以及实现安全生产保证体系要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责。

4、偏离规定的工作程序可能带来的后果。

扩展资料：

工地安全培训教育是项目现场人员管理非常重要的一环，切身关联到每个务工人员的人身安全。使用安全培训教育系统可解决以往现场教育培训走形式的情况。

将人员安全培训教育的结果和人员的出入施工现场权限进行联动管理，人员只有在满足培训合格的条件后才能够获得门禁权限。 人员的培训记录可查，培训教育的测试试卷结果可扫描备案，并可生成各类汇总报表。

在进行安全教育培训时，我们可以采取以下方法：

1、观看视频。这种视频是来自我们车间现场的视频，包括人的不安全行为，物的不安全状态，以及正确操作方法的模拟演练等视频。

2、建立培训道场。培训道场就是建立一个新员工培训实验室，将车间现场的设备按比例缩小后，再安排新员工进行现场的模拟操作，提高员工的实际操作能力。

3、安全事故案例的培训。多搜集相关的安全事故案例。

4、安全小品。这类比较符合实际，主要是组织员工进行相关的事故模拟演练，将事故排演成小品的模式，通过小品表演，让员工都能明白事故的前因后果。

参考资料：*安全教育 百度百科

热心网友 时间：2024-11-25 12:32

入厂教育、车间教育和班组教育。

*安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。*安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。*安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。

企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

扩展资料：

在进行安全教育培训时，我们可以采取以下方法：

1）观看视频。这种视频是来自我们车间现场的视频，包括人的不安全行为，物的不安全状态，以及正确操作方法的模拟演练等视频。

2）建立培训道场。培训道场就是建立一个新员工培训实验室，将车间现场的设备按比例缩小后，再安排新员工进行现场的模拟操作，提高员工的实际操作能力。

3）安全事故案例的培训。多搜集相关的安全事故案例。

4）安全小品。这类比较符合实际，主要是组织员工进行相关的事故模拟演练，将事故排演成小品的模式，通过小品表演，让员工都能明白事故的前因后果。

参考资料来源：百度百科-*安全教育