休产假期间让孕妇上班导致流产 公司有责任么1
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发布时间：2023-10-12 11:59
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热心网友
时间：2024-12-13 05:40
你的情况属于工伤，因为你在怀孕期间，公司不能安排你从事过强体力劳动，否则是违法的，法律依据是《劳动法》第六十一条规定： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以及《劳动法》 第五十八条规定： 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2.你的情况属于工伤，可以享受工伤待遇，法律依据是《工伤保险条例》 第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。你属于上述第一种情形。3..你可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。法律依据是《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。公司致使你流产属于侵权纠纷，你可以要求赔偿你产假期间的各项待遇、精神赔偿金。
