职场上，为什么越是踏实努力工作的人越不能当领导？241

而有的人要学历没学历,要能力没能力,甚至连基本的办公软件都不会,可是头脑活络,善于交际,往往脱颖而出,深受领导重用。这是一个奇怪的现象。很多人会有这样的疑惑,“职场上,为什么越是踏实努力工作的人越不能当领导?” 1、作为领导要用更多的心思去规划引导团队去落实实际工作流程,准确把握工作方向,解决员工层面不...

1、作为领导要用更多的心思去规划引导团队去落实实际工作流程，准确把握工作方向，解决员工层面不能解决的问题，更多的是强调管理、指挥、协调、应变能力，灵活就显得很重要，如果只是踏实努力的去工作，不具备灵活处理各种复杂事务的能力，那只能说明你是个好员工。2.太老实，最大的缺点，不悖于传统。老实...

踏实工作和当领导不是同一个概念，踏实工作只能说明他很敬业，这是员工必须具备的基本素质。而当领导必须具备领导才能，要具备良好的沟通能力、凝聚员工能力、组织协调完成各项任务的能力、和让上级领导满意的能力。这些能力是大部分专业技术型人才所缺少的能力。所以，上天是公平的，不可能把所有的能力都给...

1.职场上，会做事，不代表会升职！职场上，会做事不代表就会升职！鬼谷子指出：凡谋有道，必得其所因，以求其情……鬼谷子告诫职场人：什么事情都有要谋划策略，并且是有规律的。职场上，会做事代表着工作技能优秀，但是升职当领导考验的是管理技能。阿里巴巴的总裁马云曾说：认真往往害死人……一直聚焦着...

踏实能干的大多不适合当领导，不会管人也拉不下面子，安排工作力度不够，下面个别人提出一些不同意见都不知道怎么处理了。反而圆滑会偷懒的更适合，老实人玩不转就会老请示领导，领导最烦的就是手下大小事都请示他，感觉连这点小事都解决不了还要你干啥。出现你说的踏实勤奋工作却当不了领导的情况，...

工作几年后，才发现踏实能干的人虽然被同事称赞、老板认可，但是常常不被重用，很难升职。因为馒头以前就是干活踏实，但是离升职越远的人。现在已经升职的馒头，回过头反思过去，发现自己除了干活踏实外，另外几个方面没做到位。原来升职不只是需要做事踏实。领导在考虑给你升职时，会考虑多个方面，其中做事...

1.大局意识 为什么努力的人不能当领导？因为领导者的主要任务是带领团队，需要有一定的统筹规划能力，洞察事物，统筹部署，工作规划，联系沟通，整合协调，创造性思维等等。简单来说，努力的人没有整体意识，所以当领导的时候，很多职场上的老黄牛就是干了很多年也爬不上领导的位置。原因是缺乏整体规划能力...

4、没有目标的努力是“瞎忙”谁都希望工作顺利，项目成功，但很遗憾，那个看起来努力认真工作的人可能是项目里贡献最少的那个。前期的策划、项目的牵头、工作流程的梳理与推进，需要的都不只是“努力认真”而已。那些更懂得提出创造性建议、更懂得领导与管理的人，对于完成工作项目才更有价值。

在职场中，为什么埋头苦干的人往往不适合担任领导职务？以下是四个主要原因：首先，工作方向至关重要。一位名叫老杨的员工，以其勤奋著称，但往往忽视了工作重点和方向。例如，领导分配任务时，他未仔细审阅要求便立即着手工作，导致最终方向错误。老杨的辛勤努力因未遵循正确的工作方向而变得毫无成效。其次，...

我认为不是这样，踏实肯干一定是一个好品质，它与“升职越远”这个结果，并不是因果关系。一般来讲，在职场中要想升职加薪，大部分情况看产出的成果及其价值，小部分情况，有人脉关系加成的效果。一个人能不能升职，其实是一个比较综合的素质体现，即要看本人的状况，也要看所处的环境。离开环境背景和...