与企业没签订合同被劝离职,企业应该负什么责任

发布网友发布时间：2023-11-03 12:08

共3个回答

热心网友时间：2024-12-12 02:56

军工单位怎么会是私企呢？你肯定是搞错了！
如果是没有签订书面劳动合同，而单位又在你没有过错的情况下要求你辞职，你可以要求获得补偿：1、08年以前按每一年补偿一个月工资（最近6个月平均工资，不足半年按半个月计算，超过半年按1个月计算）；2、08年超过了半年，要求补偿一个月工资；3、08年以后，公司没有在一个月内签订书面劳动合同（即在1月31号前），那么单位还必须支付你自2月起至你离职之时的双倍工资；4、单位要求你离职，你可以明确拒绝，如果单位强行要你辞职，那么可以再主张赔偿，赔偿金为补偿金的2倍（总额为1-3项*2倍），你可以向当地劳动监察大队举报，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁（尽量使用第一种方法）

热心网友时间：2024-12-12 02:56

首先~企业没有和你签订劳动协议或者合同~如果离职~你可以要求企业支付双倍工资~但是前提是你要能证明你是该企业员工还有任职的时间证据；
其次~可以申请劳工补偿，在未经过个人意愿或者双方协商同意离职，可以想劳动仲裁部门提出要求企业进行补偿，补偿有失业金~各项损失费用等，同时最好向*申请支付令
其他的按照当地地方劳动局的标准去搞就OK了

参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/55605166.html

热心网友时间：2024-12-12 02:57

1.企业未和你签定劳动合同,违反劳动法,你可以去劳动检查部门投诉,要求企业补偿双倍工资

2.企业劝退你,企业需要给予你补偿金,千万注意企业劝退你,你别自动辞职,应该要求企业提出辞退,这样你才有补偿金,否则企业会以你是主动辞职为理由,不给你补偿金.