没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 11:40

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热心网友 时间：2022-06-27 02:33

没有签合同，也没有买社保，用人单位属于严重违反劳动法的行为。劳动者尽管辞职了，也可以要求用人单位为此做出赔偿，并补缴在职期间应缴纳的社保。若用人单位不同意，劳动者可以向当地劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2022-06-27 02:34

辞职的话肯定是不会给赔偿的，但是公司如果没有给社保的话，那他是应该对你进行相应价值的赔偿的，社保购买是公司的义务，而不是他的权利，是不可以放弃的。

热心网友 时间：2022-06-27 02:34

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您好，“可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向*提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。

希望能够帮助到您

提问是这样我到今年5月一年合同到期，公司开会2021年11月合同到期就不签合同，母亲有病我打了提职了，以母亲代看提职，，公司又没代我卖社保，现在我能要到补偿吗？

回答是可以的

本身社保就是法律强制规定用人单位给劳动者缴纳的

您可以要求其给您进行社保的补缴，并要求其配成

赔偿

提问现在公司代我卖社保，可现在卖只能卖几月，以前卖不到社保有补偿吗？

回答可以要求其给您进行补缴

至于补偿主要是看协商

热心网友 时间：2022-06-27 02:35

没有签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
有公司未依法缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友 时间：2022-06-27 02:36

您好，根据《劳动合同法》第82条规定：
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　因此在公司未与员工签订劳动合同并没有为其缴纳社会保险费用的情况下，员工提出辞职，公司应向劳动者支付相应时间的二倍的工资并为员工缴纳社会保险费。