公司没有与员工签订劳动合同,员工离职后,可以申请公司赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 11:40

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 02:33

虽然按照我国的法律是可以获得一定程度的补偿，但是却需要双方进行过协商，最后才能够诉诸法律，最主要的原因在于离职这个程序是否是属于正当的。如果是因为公司问题导致自己被开除，那么是可以申请补偿的，但是如果是自己主动提出离职，那么一般情况下公司是不会给补偿的。做主要是因为在最开始的时候，很多公司经营并不是非常的重归的确存在着，离职之后却没有签订合同，同时也没有给出离职证明。今天就跟大家来探讨一下这个赔偿金是否能够拿到手？

第一是因为什么样的原因离职？

如果自己在公司里边儿正常工作，同时工作的时间比较长，比如在一个单位工作时间超过十年，没有签订合同，那就意味着已签定了一个无固定期限合同，按照道理来说是不能够无缘无故开除员工的，如果想要开除的话，必须执行n+1的补偿金。

第二，为什么没有签订劳动合同？

虽然在劳动合同当中明确了双方的权利和义务，但实际上劳动合同最主要的就是为了保护我们这些员工，因此我认为进入一个公司，首先要签订跟公司的劳动合同，明确自己的薪资待遇以及休息的权利。如果单位在进入公司当中之后不跟你签订劳动合同，你是可以向劳动局进行举报。

第三，应该如何维护自己的权益？

如果真的想要得到这笔劳动赔偿的话，那么我认为在离职之前，向公司提出索赔。因为一旦你离职的话，那么就意味着你这个时候已经同意了，你跟公司之间解除劳动关系。这个时候也就相当于双方把之前的所有劳动纠纷全部放弃，所以一定要在离职之前办理所有的赔偿，如果没有赔偿的话，千万不要主动离职。

热心网友时间：2022-06-27 02:34

这种情况下是不可以申请公司赔偿的，如果员工是属于自离的话更是不可以要求了，如果员工被辞退的话，没有劳动合同没做证据也是不可以的。

热心网友时间：2022-06-27 02:34

如果没有签订合同的话，一般是不能申请公司赔偿的，因为公司可能会借着这种事情不赔给你。

热心网友时间：2022-06-27 02:35

可以。公司在员工入职时没有选择签订相关的劳动合同，这一点是不符合相关规定的。

热心网友时间：2022-06-27 02:36

劳动合同就是一张纸，在处理劳动纠纷中应看实际劳动事实

公司未签订劳动合同,劝退了有赔偿吗?

一、如果公司未与员工签订劳动合同，那么在解除劳动关系时，公司需要支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果未支付，员工可以向劳动仲裁机构申请解决。二、如果公司与员工签订...

员工未签订劳动合同被开除可以要求赔偿吗

综上所述，员工在公司未签订劳动合同的情况下被开除，确实有权要求赔偿。具体赔偿方式包括但不限于每月双倍工资、以及违规解除劳动合同的二倍经济补偿。在面对这类情况时，员工应充分了解自身权益，并采取适当措施维护自己的合法权益。

公司没签劳动协议自己提出离职有赔偿吗

公司没签劳动协议，员工自己提出离职，一般情况下没有赔偿。首先，要明确的是，无论公司是否与员工签订劳动合同，员工都有权提出离职。然而，关于离职是否有赔偿，这主要取决于具体的情况和当地的劳动法规。在大多数情况下，如果是员工主动提出离职，而非公司解雇，通常是没有赔偿的。因为赔偿通常与雇主的不...

没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗

1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为赔...

没签劳动合同离职赔偿吗?

没有签劳动合同，员工办理离职手续，没有赔偿，但是可以向用人单位要求经济补偿。建立工作关系后，超过一个月还未签订劳动合同的，员工可以单方面与其解除劳动关系，并从第二个月开始，向用人单位要求双倍的工资。一、没签劳动合同离职赔偿吗?劳动双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时...

工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗

法律分析：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资。根据劳动法规定，雇主应在员工入职后一个月内（包括试用期）与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订合同，雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。然而，员工需注意，对于双倍工资的要求，存在一年的诉讼...

未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗?

用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位一直没有签订书面正式劳动合同，劳动者可以随时以此为由向用人单位提出离职，要求用人单位办理离职时结清全部应付工资，同时可以以用人单位不签订劳动合同为由，主张用人单位支付经济赔偿金作为补偿。一、未未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗?用人单位自用工之日起超过...

你好!我没有跟公司签劳动合同,但是辞职他又要我按正式员工一样提前三...

如果你试用期过了离职需要提前三十天通知用人单位，但是公司没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付两倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备...

没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗?

未与公司签订劳动合同,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?

1. 如果员工未与公司签订书面劳动合同，但能证明双方存在劳动关系，那么员工可能需要对离职后造成的公司损失承担赔偿责任。不过，公司需要提供充分证据来证明员工的过失导致了损失。2. 即便没有签订劳动合同，公司仍需依法向员工支付相当于工资两倍的补偿。3. 法律分析表明，即使员工离职后，如果没有书面合同...

签劳动合同可以辞职吗未签合同自动离职有工资吗未签订劳动合同离职未签订劳动合同被辞退如何赔偿没签合同自动离职后果没有劳动合同怎么申请仲裁没签劳动合同怎么辞职签了劳动合同不给员工劳动合同没签怎么补偿