正式员工离职必须提前一个月吗

发布网友发布时间：2022-04-29 11:39

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热心网友时间：2022-06-27 02:28

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职，需要提前一个月。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2022-06-27 02:28

首先我们来说说何为正式员工？正式员工有两个最基本的要素。第一劳动合同，第二社保。只要满足这两个条件即可定义为正式员工。而正式员工的离职，劳动法明确要求是提前30天，这是劳动法对企业权益的保护条款。当然了，非正式员工不受此条款的*。在此建议所有的正式员工，如果提出离职，并要求立刻走人，公司不批的情况下，不要自离。还是要老老实实的等上1个月。尤其是大学生。为什么这样说呢？首先我们知道职工可以申请劳动仲裁。可是，不是所有人都知道企业也可以申请劳动仲裁。当企业认为员工自离造成公司利益损失，是完全可以申请劳动仲裁的。由于是员工违法在先，而且是严重违法劳动法，所以一旦申请劳动仲裁对员工相当不利。而且，大学生有人事档案。如果你的企业因为气不过而放一张处分到你的档案里，那对于你来说，可不是什么好事情。所以，如果因为一些特殊情况想尽快离职，态度一定要好，工作交接到位，不给企业留坑，大家好聚好散。