正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗
发布网友
发布时间：2022-04-29 11:39
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-27 02:28
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
热心网友
时间：2022-06-27 02:28
热心网友
时间：2022-06-27 02:29
大部分公司都会有这样的规定
意思就是说，让在这一个月的时间之内呢？公司人事部那边招人，然后您这边还需要给新同事，交接工作
其实规定是这样的，但一旦公司有人接手，咱们工作的话，公司有时候也会让咱们提前离开
祝您一切顺利，节日快乐
提问如果是试用期员工呢
如果是试用期员工呢
回答试用期员工的话，在试用期内离职应该是不用交接太久的
根据公司的情况，基本上用不了一个月
但如果公司让您一个月的话，您最好要一个书面的承诺
提问试用期之内离职老板要扣百分之二十工资。还要再给上一周班才让走。这个合法吗
试用期之内离职老板要扣百分之二十工资。还要再给上一周班才让走。这个合法吗
回答不合
提问可以跟他协商给他上多久的班能离职。但是扣工资是不合法的对吧
可以跟他协商给他上多久的班能离职。但是扣工资是不合法的对吧
回答联系您跟上司好好谈谈，看看自己多干一周，能不能把工资给全
对
如果去劳动局的话，那其实咱们也可以争取自己的权利，只是感觉为了这事儿，大家双方闹得不好看的话，不太好
所以建议您能协商解决的前提下，咱们还是协商解决好一些
提问老板说如果马上离职就扣百分之50工资。如果不想扣百分之50那就再给我上一周班然后扣我百分之20
老板说如果马上离职就扣百分之50工资。如果不想扣百分之50那就再给我上一周班然后扣我百分之20
回答那再给老板协商一下，看看您能不能说再多干一周？不扣工资
提问他这样做是百分之百不合法的对吗。即使我签了合同那也是不合法合约对吗？
他这样做是百分之百不合法的对吗。即使我签了合同那也是不合法合约对吗？
回答对
提问好的非常感谢
好的非常感谢
回答不谢 一切顺利
热心网友
时间：2022-06-27 02:29
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
热心网友
时间：2022-06-27 02:30
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付辞职工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
