我在公司做了两个月,公司说达不到他的标准,现在辞退,公司每个月少发2000...

公司每个月少发2000元，无故克扣工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒...

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原...

3.当你觉得公司拖欠薪酬时主动与公司沟通并保存证据，主动向公司表达你的诉求，协商解决方案；4.在协商不成的时候可以考虑向劳动监察大队投诉，在投诉之前一点要想清楚，这一投诉可能就是撕破脸了，你要自己做好心理准备。5.至于劳动仲裁，不离职的话建议不用考虑，一方面是因为仲裁肯定是跟单位闹翻了，...

按劳动法来算的话,公司要赔偿你4000块钱

双方协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。协商一致解除不要求用人单位提前通知员工，经济补偿要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（扣税扣...

公司一员工被辞退两个月后突然说之前工资发的不对，应引起足够的重视。因为这属于劳动争议，如不能妥善处理，或将引发劳动仲裁。所以，可以要求该员工阐述事情原委并提交与其主张的工资不对有关的证据或证明，认真核对后，确实发错了，应予补发差额。如果没有问题，则书面通知对方。即使因此发生争议而引发...

劳动合同约定试用期为三个月，就是三个月，延长试用期属于违约。你可以要求公司按照转正职工发放待遇。如果你公司不愿意，你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退，这是没有补偿金的，延长试用期如果订立书面的协议，也是没有补偿金的。个人认为你公司只是想少发点工资给你而已。公司是不诚信的一方，...

如果单位找不到合适的理由炒你，那么单位属于非法辞退你，需要支付你双倍经济补偿。或者，你可以辞职，并要求单位支付你经济补偿金。理由是单位克扣你的工资（少发了一半）。象劳动岗位与工作内容、工作地点、工资等除非双方有约定，任何一样变化需要签订劳动合同的变更协议，单位不能强行决定。

现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...

当然有工资。 单位应当是按照你的实际工作天数，给你计算工资的。如果单位少发你工资的话，你可以向当地劳动监察大队投诉，索要应得工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。