工伤赔偿法

【法律分析】：1、一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。2、工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金...

一、工伤的赔偿标准 1. 医疗费：按照治疗工伤的必需费用，由医院开具证明。2. 误工费：若有固定收入，依据因误工减少的收入计算赔偿。3. 住院伙食补助费：按照地方政府规定的出差伙食补助标准计算。4. 交通费：根据实际所需费用，提供凭证后支付。二、工伤认定后的赔偿标准 1. 一次性伤残补助金：根据...

(一) 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资；(二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助...

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...

对于五级至十级伤残的工伤员工，在解除或终止劳动关系时，可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。八、其他费用 除了上述列举的费用外，工伤赔偿金还可能包括其他与工伤事故相关的合理费用，如必要的营养费、康复费用等。这些费用需要根据实际情况和...

工伤赔付以《工伤保险条例》等相关法律法规为依据进行确认。通常而言，其主要内容涵盖了如下几部分：首先，对伤者所产生的医疗费用若符合国家制定的诊疗项目、药品目录及住院标准，则由工伤保险基金承担责任；其次，停工留薪期间的薪资待遇保持不变，由用人单位定期发放；再者，根据劳动能力检测报告中的严重程度...

我国工伤赔偿之法定依据为《工伤保险条例》。其中明定，凡因公受伤或职业病者，皆享有医疗保护权益。如治疗所必需之费用符合相关目录标准，将由工伤保险基金全额承担。若因故受伤而须暂停工作疗养者，其原有之工资及福利待遇应予保留，并由所属单位按月发放。待劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，依等级高低...

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。3、劳动局做出工伤认定决定，单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。综上所述，山东省五级工伤赔偿标准为62万元，这一标准体现了对工伤职工权益的保护，同时也反映了...

1）医疗费用，依照实际治疗开支予以赔付；2）停工留薪期间，员工享受原工资福利待遇不变；3）根据护理需求和等级，相应发放护理费用；4）各级伤残级别对应不同赔偿额度的一次性伤残补助金；5）在离职之时支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各区域间存在差异；6）如残疾程度严重，则需按月...