工地脑出血赔偿6万

发布网友发布时间：2022-04-29 10:09

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热心网友时间：2022-06-25 23:49

法律分析：影响的是劳动关系或劳务关系的认定，关系不同，适用法律和程序就不同。首先，不论是那一种关系，脑出血都是病，不是工伤。如果是劳动关系，病，就要给病假待遇，如果企业没有缴纳社保，导致工人不能报销医疗保险的，不能报销的部分，由企业承担。如果是劳务关系，权利和义务有双方协商约定，签定劳务协议，如果没有约定患病待遇，可以协商解决，发生争议，只能通过*调解或诉讼解决。患病工人的情况，如果已经享受养老待遇，那么就不属于劳动关系，而是劳务关系。如果没有享受养老待遇，企业又没有签定劳务协议，则有可能被认定为劳动关系。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。