除了问工资待遇外,面试时你还可以问哪些问题?

发布网友发布时间：2022-04-29 12:32

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 19:07

面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？

公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。

竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。

公司福利待遇。比如五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产假，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。

职业发展通道。选择用人单位的时候，现在做什么很重要，将来能做什么更重要。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道，只要你肯努力，只要你有业绩，前途无量，未来可期。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展。

公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。

公司上班时间，有无加班。有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。

当然，在双方沟通得比较愉快的时候，尤其是在二面、三面的时候，互相提问可以随意很多，看具体情况吧。

热心网友时间：2022-06-27 19:07

可以问一下工作的环节，问一下具体的待遇，问一下休息的情况，问一下同事之间的相处模式，问一下领导工作风格，这样可更有利于自己融入。

热心网友时间：2022-06-27 19:08

可以问公司发展规划，看看与自己的规划有没有出入；可以问公司培训机制，看看有没有为员工提供培养；问问加班情况，看看工作力度情况。

热心网友时间：2022-06-27 19:08

面试时可以问公司的组织架构，了解部门的人员组成，应聘岗位的具体工作内容。

热心网友时间：2022-06-27 19:09

在一个公司上班我们需要了解薪酬待遇，但是还需要了解公司发展前景如何，适不适合我们自己。最好是能够找一家可以长期发展的公司。这样对我们自己才是有利的。