领导问辞职原因该怎么回答13
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发布时间：2023-10-11 23:07
共5个回答
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时间：2023-11-04 01:28
如果领导只是想礼节性问问，你也就讲几句客套话就行了。如果一定要说出离职原因，主要强调是个人原因离职。比如可以从以下几个方面来讲。
1，个人职业发展因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人原因，想趁年轻时尝试不同的东西，给自己一些挑战的机会，使自己的阅历更丰富一些。”
2，个人家庭因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人家庭的原因，我常年在外面工作，对家庭照顾较少，想回老家找份工作，这样能弥补对家庭的亏欠。“
3，个人健康因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人健康的原因，我想休息一段时间，把身体调养好再考虑下一份工作。”
4，个人进修因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，我想辞职在家复习功课，考一个硕士研究生。“
5，个人创业因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，我想自己创业，把老家的特产通过电商卖到大城市去。“
6，个*事因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，家里人看我老大不小了，催着我回家相亲，没办法啊。“
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时间：2023-11-04 01:28
但在离职的时候我们也要注意一下，不能因自己马上就要离开了，而放松警惕，随便讲大话，说公司的不是，影响还在职的员工。基本上任何一家公司，只要你提出离职申请后，不管是正面的原因还是负面的原因，公司都会问这个问题，你要怎么回答呢？就四个字“看菜下饭”。
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领导只是礼节性地询问
1、如果你一心要离职，面对领导礼节性的询问，就客套几句应付，像个人原因：要考证、创业、转行、照顾家人、家庭居住地址变更太远了等等，彼此给自己一个台阶下，没什么好纠结的。
2、个别领导虽然知道你要离职，但就是想听你对公司提出建设性的意见，你可以根据工作的实际情况说真实情况的三分之一就行了，没必要太过较真公司的改善制度，公司存在的问题及面临的问题，领导心中都是有数的。
3、领导询问离职原因的时候，不建议全部吐槽公司的不是，如果是一个记仇的领导可能会影响你的下份工作，甚至你在这个行业的发展。毕竟暂时，你的资源是比不过领导的，都要离职了，就好聚好散吧。
领导真的很重视你，询问你原因，是想“对症下药”挽留你
1、如果你认为公司发展前景好，你想离职是因为薪酬待遇不好，晋升渠道不明朗、得不到重用等问题，你可以考虑和领导谈真心，真实的反馈具体的情况，万一领导愿意满足你的要求呢？适当的争取也对得起自己。
2、公司的发展平台*了你的发展，已经不能满足你对职业发展的要求了，领导重视你，但已经留不住你了，这个情况，你可以给领导一些真实的反馈和建议，并真诚地表示领导对你的栽培加以感谢。“山不转水转”凡事留一线，他日好相见。
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时间：2023-11-04 01:29
01身体原因
还记得前一段时间网易员工因为患病，而被公司保安赶出公司的事情，这件事情出现的最大原因就是元身体出现了问题。
公司雇佣员工是希望他能够为公司产生足够多的价值，而当你身体出现问题时，能为公司产生的价值就会降低，领导也会因为价值成本与收入不成正比，考虑是否把你辞退。
因为他继续雇佣你，如果你的身体因为工作而累到，公司将会负更大的责任，因此你以这个原因辞职，领导同意的几率将会大大增加。
领导问你为什么辞职，不知怎么回答？高情商的人都在用这3招
02家人原因
当领导问你为什么辞职时，这个原因是最正常的原因。因为很多时候，家人会对你的工作产生质疑。比如爸妈觉得你工作不稳定，想让你考公务员，考教师。
亲人对自己的要求，自己往往很难拒绝。而且领导做为过来人，他肯定也经历过这样的事情，他会体谅你这样做的原因。
因此，当你想辞职时这个原因不仅能让领导理解，还能让你顺利辞职。
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03自身原因
当领导问你为什么辞职时，你可以跟领导讲一下自己的职业规划，顺带把现在的公司夸一遍，让领导知道：虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的，但你在这个公司学到了很多。
即使辞职也要给领导留下好的印象，不和现在公司撕破脸，说不定在以后的工作中他还能帮到你。
领导知道你有更大的志向，即使现在把你留下，你将来还是会走的，还不如现在就放你走，他早日培养新的人才。
热心网友
时间：2023-11-04 01:29
1.如果你一心要离职，面对领导礼节性的询问，就客套几句应付，像个人原因：要考证、创业、转行、照顾家人、家庭居住地址变更太远了等等，彼此给自己一个台阶下，没什么好纠结的。
2.个别领导虽然知道你要离职，但就是想听你对公司提出建设性的意见，你可以根据工作的实际情况说真实情况的三分之一就行了，没必要太过较真公司的改善制度，公司存在的问题及面临的问题，领导心中都是有数的。
3.领导询问离职原因的时候，不建议全部吐槽公司的不是，如果是一个记仇的领导可能会影响你的下份工作，甚至你在这个行业的发展。毕竟暂时，你的资源是比不过领导的，都要离职了，就好聚好散吧。领导真的很重视你，询问你原因，是想“对症下药”挽留你
1.如果你认为公司发展前景好，你想离职是因为薪酬待遇不好，晋升渠道不明朗、得不到重用等问题，你可以考虑和领导谈真心，真实的反馈具体的情况，万一领导愿意满足你的要求呢？适当的争取也对得起自己。
2.公司的发展平台*了你的发展，已经不能满足你对职业发展的要求了，领导重视你，但已经留不住你了，这个情况，你可以给领导一些真实的反馈和建议，并真诚的表示领导对你的栽培加以感谢。“山不转水转”凡事留一线，他日好相见。
热心网友
时间：2023-11-04 01:30
