公司员工在劳动合同到期后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...

劳动合同到期后未续签，但员工仍在继续上班，这种情况通常不会自动续签。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未就新的劳动合同达成一致，则劳动合同自然终止。如果员工继续工作，而用人单位没有提出新的合同条款，那么双方将继续按照原劳动合同的条件继续工作，但这并不等同于自动续签。《...

是的,为自动续签。 一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 二、...

劳动合同到期以后，如果没有签订新的合同而员工继续工作，这不等同于自动续签。根据相关法律规定，劳动合同期满后，如果双方未签署新合同，但员工继续在工作岗位上工作，通常视为双方默许按照原合同条件继续履行劳动关系。然而，用人单位应在规定期限内补签新的劳动合同，以避免可能的法律风险。如果劳动合同到期...

劳动合同到期未签署新合同而继续工作，不一定意味着自动续签。依据相关法规，劳动合同期满后，如双方未签署新合同但继续工作，可视为原合同条件下的劳动关系持续。然而，雇主应在规定期限内补签新劳动合同。1. 劳动合同到期未续签的情况下继续工作，并不当然构成自动续签。合同到期未续签，依法意味着劳动关系...

劳动合同到期后未及时续签，但员工继续在公司工作的，若公司未对此表示异议，则双方默认按照原合同条件继续工作。在此情况下，若任何一方提出终止劳动关系，法院将支持其诉求。1. 劳动合同到期未续签的处理方式：若原用人单位未对员工继续工作提出异议，则视为双方同意继续履行原劳动合同。根据《最高人民法院...

是的，只要双方没有提出不续签，也没通知走人，就是默认自动续签的

劳动合同到期公司未续签，但继续在上班已有一个月，这样不算自动续签合同。劳动者应当和用人单位协商一致续签劳动合同。劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位不续签劳动...

由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定...

合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。一、合同到期没续签视为自动续签吗? 是...

劳动合同到期没续签，不会默认自动续签。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以终止这种事实上的劳动关系。那么公司...