合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,这是变相辞退我吗?

发布网友发布时间：2023-11-02 22:59

共4个回答

热心网友时间：2024-12-08 19:13

辞职的签名，千万别随便签，一定要确定已取得公司的赔偿金后再签。由于这个字签完了就宣布起效了，那时候感觉赔偿没谈拢想再谈也就来不及了。如果是女员工，最好是确认一下自身现在不在怀孕期间。前也有过这种事例，赔偿也谈拢了，字也签完了，察觉自己孕期大半个多月了。怀孕期间时，公司是无法跟职工解除劳动关系的，真的消除，赔偿费会非常高。

没谈妥以前，每日继续上班，打卡签到，保存好工作的纪录。假如跟公司正常的商议未果的，收集好直接证据，直接去劳动争议仲裁单位申请仲裁，规定公司依规给与经济补偿。这一许多朋友也都知道，劳动合同到期了，公司和职工谁明确提出不同意续期，谁担负相对应的法律依据。如果是职工明确提出，那么就和自己辞职一样，那办好办理手续，拿了离职工资就可以走了，公司不用付款一切经济补偿。

如果是公司明确提出不续签，那样公司必须付款职工经济补偿。要记住，是经济补偿，并不是赔偿费，这两个并不是同一个定义。假如你只工作两年之内，合同到期，那样经济补偿也只有一个月或是2个月，这个时候比不上要公司一个月的薪水，而且还有一个月的衔接时长去找工作，并且和公司的关联还不会闹的太僵，不妨一试。如果你的工作了三年以上，那样经济补偿有三个月，对比一个月的薪水，确实有些差别，好像拿经济补偿划得来。但经济补偿只有根据劳动争议仲裁拿，那样出来至少要60天，所以我们要综合评估一下划划不来。假如感觉非常值得，那么就能够去做。

大部分人的观念都觉得，合同到期，彼此的权利与义务当然停止，职工也不可再向公司认为一切支配权。自然，针对一般的民事法律关系而言，的确这般。彼此的权利与义务来源于于彼此签订的协议，终止合同，法律认可停止，便不可根据合同书主张权利。可是，劳动法律关系有别于一般的民事法律关系。尤其是《劳动合同法》,这也是一部专业为维护保养劳动者权益而开设的法律法规。因此，针对劳动合同终止的经济补偿金，也是有特殊的要求。

热心网友时间：2024-12-08 19:13

合同到期，公司决定不续签，这是公司的权利，作为职场人，你不可能*着公司，再跟你签订合同。因为，这是双向选择，你也可以选择公司，当然，公司也可以选择你。如果签的是无固定期限合同，这种情况，往往是年龄比较大了的员工，比如四五十岁。

热心网友时间：2024-12-08 19:14

如果跟公司签订的合同到期之后，公司有这样的决定，你应该服从公司的规定。提前找好自己的对策，否则可能会让自己很被动。

热心网友时间：2024-12-08 19:14

这是变相的辞退，但是公司不续签合同也是要给你进行赔偿的，如果不赔偿的话可以申请仲裁。