老板总是给承诺,但不兑现,我是不是应该考虑换工作了?
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发布时间：2022-04-29 13:05
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热心网友
时间：2022-06-28 11:48
既不守诺，何必承诺
不守承诺的老板，难以做大
不守承诺的老板，很难吸引员工持续拼命地工作，不愿意分，盘子就会越做越小。
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不守承诺的老板有一有二必有三，就算因为你现在不可或缺*给了后面合作也会很难受
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这种工作状态非常难受，一方面想要放弃，一方面也抱有期望，在冰与火的边缘挣扎着。
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不守承诺的老板，不值得再拼命跟随
遇到这样的老板，员工会怎么做？
黯然神伤，落寞离开
有的员工觉得老板的行为伤透了自己的心，自身也不是那种很主动的性格，就选择默默离开，这样的老板不跟他干就是了。
这样的人想的也比较通透，不计较以前的得失，凡事往前看，只不过工作都会多了一份戒备心。
混吃混喝，出工不出力
有的人一旦受到了伤害，可能会采取消极的方式去面对，老板答应的承诺没有兑现，就会消极怠工，反正出力不出力老板都没有额外的奖励，倒不如让自己过得清闲点。
你常常会看到公司里有这么的人，老板或上级说什么都答应得好好的，但事情一做起来就磨磨蹭蹭，或者做做表面功夫，业绩不好也不会，但手上总是握着不错的资源。
领导或者老板可能会私下议论或批评这位员工为什么这么“不上进”，但他们从来不会从自身找原因。
虽然混吃混喝的员工自身有问题，但源头一定出在老板身上。
保持积极的心态，继续做自己应该做的工作
还有一部分人虽然承诺没兑现，但是也会直接明了地争取自己的利益，同时也会继续追求自我的提升，保持积极的心态工作。
老板给多点就多干点，老板给少点就少干点，老板在的时候就多干点，老板不在的时候就少干点，这样久而久之就只剩下为钱工作了。
任何人的工作都不是为老板干的，而是为自己干的，给自己做出了一个好的案例，为了一个履历。如果你已经有了足够好的履历，老板承诺的没有给到，有好的机会可以及时止损、离开，人最大的成本就是时间。
如果你意识到自己现在处境还不是很优秀，可以再努力一阵子，这个不是为了老板，而是为了自己长期的职业发展，等到自己在这里已经学不到东西了，那可以去外面看看机会了。
永远不要因为现在的工作不开心而跳槽，而是要因为新的工作更好而选择跳槽。
鱼死网破，老板不履行承诺，走到法律层面
这种情况应该在职场上出现的比较少，如果不是特别不愉快，一般员工和老板之间也不会走到这一步。
热心网友
时间：2022-06-28 11:49
