外包公司到底要不要去?
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发布时间：2022-04-29 12:47
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时间：2022-05-17 20:15
先给出结论，可以，但不建议去。原因如下
1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其的细化，我进的腾讯，感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作。
2.个人发展：个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情，比较看机遇，譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的。也不排除真的有转正的吧，但是对于普通人还是放弃这个想法吧，认清现实吧。再说说外包大厂的大佬多这个问题，有童鞋会觉得是否和大佬们工作是一个机会，提升自我，像大佬看齐。这个想法确实是对的，因为有个说法是一个人是和他最亲近的5个人的集合体，如果从这个角度出发的话，似乎还是可以理解的，但有个核心的问题没搞清楚，就是你真正每天接触的不是呢些大佬，所以不能成为你工作中最亲近的呢个人。从这点出发的话倒不如去读点书，和真正的被历史所承认的大佬多交流，这才是实在的。
3.环境氛围：一个优势一个劣势，优势在于外包大厂一般环境都很好，参考华为坂田基地，腾讯滨海大厦等等，享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的，劣势在于人文环境氛围，没有归属感，且存在鄙视链。其实个人最大的感触不是这个，而是同样都是非常细的螺丝钉，工作上不共享知识，仿佛这一丁点的技能就是立命之本，藏着掖着，生怕别人学了去。
4.薪资待遇：这一点应该是优势，因为正经外包底部薪酬该有的都有，注意是“底部”，比如三四百的五险一金，综合薪资和市场持平甚至高于市场，这是有竞争力的，且发放时间上早，没什么乱扣的项目。福利待遇的话可以享受最基本的福利待遇，但不含节日礼物年终奖之类的，基本是指吃饭出行上面。
其实这个问题应该问自己，对于工作来说最在意的什么，排个序，然后一一去比对，就能知道自己的选择了，外界的很多信息都会干扰自己做出选择，所以心里首先要树立一个标准和核心价值取向。
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时间：2022-05-17 21:33
不建议去外包公司。相信大家都听过外包公司这个词，很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉。
从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品，公司接什么项目，你就做什么项目，所以你一年下来负责了很多项目，做上线了很多项目，这些项目也来自不同的行业领域。
对于你来说，积累了项目经验，但是对行业领域只是浅尝辄止。
现在已经过了泛产品经理的时代了，已经不是你会画原型，会写文章就能找到产品的工作的。
相信大家在这两年找工作的时候也发现，对于一个行业的了解是必要条件，且很多公司都要求有数据分析、运营等方面的经验，在外包公司待的久了，你这方面的能力就会越来越欠缺，面试找工作起来也不会被很多公司看好。
而对于一些技术开发人员，有时候可能专门针对这个项目去招聘相关的技术开发人员，等这个项目开发上线之后，外包公司会让这些技术人员在公司等着去面试其他项目，如果面试上其他的项目，就安排到其他的项目上。
如果没有，那么外包公司可能就会以技术人员能力不行把这些技术开发人员辞退，有些产品人员也是如此，简直就是卸磨杀驴。
总之，项目外包型公司以项目为主，只有客户需求，没有用户需求，没有运营、没有数据、没有用户反馈、没有迭代，大多数产品从0到1，从1到演示，从演示到死亡。
没有完整的产品闭环，没有积累行业经验，不利于产品经理的发展。
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时间：2022-05-17 23:07
一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。
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时间：2022-05-18 00:59
一 般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从
各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展
的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么
办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选
择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的
offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬
那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累
工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司
但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策
划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力
的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营
的。在整个过程中，
“学习”是主要改变的方式，通过
巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争
力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技
术能力来说话。
今天针对外包公司的问题，给大家进行了详细的解
答，希望大家从多方面因素去考虑问题，不要一味跟
风的说外包公司一定不能去，在没有找到更好的工作
之前，这不失为解决自己就业的一种方式。
所以大家如果有想法还是根据自身情况再做选择！
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时间：2022-05-18 03:07
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时间：2022-05-18 05:31
一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？
我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。
但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。
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时间：2022-05-18 08:13
一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？
我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。
但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。
外包公司：一般来讲，外包公司对于甲方产品的研发不够谨慎，只要能够完成客户提出的需求即可，缺乏对于产品的设计和真正做出好产品的态度。当然这是外包公司性质决定的。
有自己产品的公司：可以参与到整个产品设计的讨论，站在用户与产品的角度考虑去做研发。亲身参与整个项目中所遇到的困难，并且是如何解决的。在整个产品的研发过程中，可以收获与成长很多。
举个例子：港珠澳大桥是一项非常大的项目，如果你作为其中的一个设计师，跟随总工程师“林鸣”全程参与了设计与建设，中间遇到了很多问题很多坎坷，最后都得到了解决，那么你在整个过程中会得到非常多的经验与成长。这与我们做软件项目的研发过程是一样的，真正能让我们成长的，积累真实的工作经验，一定是你全程参与了整个项目的研发与讨论，这个过程才是对于我们成长最重要的。
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时间：2022-05-18 11:11
外包的工作形式分为两种：
外包公司承接甲方的项目，了解需求后拿回自己的公司做项目，程序员按照客户的需求把代码写好，最终完成项目，外包公司拿到佣金。
外包公司的程序员被外派到甲方公司工作，属于甲方公司的编外人员。曾经有这样一个笑话在网上疯传，甲方公司对外包人员说：你不是公司正式员工，不要偷吃公司零食，注意素质。外包人员在甲方公司确实是低人一等，这是普遍现象。
外包公司的利弊：
我认为外包公司最大的好处就是数量非常多，招聘的要求不高，可以快速解决就业的问题。除此之外似乎找不到外包公司还有哪些好处，所以我们只说外包公司的弊。
1.稳定性
外包公司的项目都是阶段性的，现在这个项目结束后，接不到其他的新项目，就有可能被裁员的风险，有很多外包公司都是短期招人。
2.成长性
外包公司的项目多为短期，很少有长期跟进的时候，所以在个人成长方面对于程序员的职业发展是不利的。以后找工作的时候拿不出好的公司背景会影响就业。3.
核心业务
在一些大公司里面有自己的开发人员，他们所做的都是本项目产品的核心业务，而对于一些不是特别重要，或者比较简单的业务会选择外包出去让外包公司做，所以在外包公司会有这样一个问题，接触不到核心的东西，总是做一些简单重复的事情。
4.加班问题
外包公司由于是承接甲方的项目，所以有一定时间的要求，外包公司的加班情况是比较严重的，这一点也是被普遍认同的。
外包公司到底可以去吗？
一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。
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时间：2022-05-18 14:25
外包公司要不要去取决于你从哪个角度考虑，任何事情都是有双面性的，没有绝对的利弊外包公司不注重产品运营，注重的是产品交付，同时由于外包的特性，有机会接触不同行业、不同类型的产品。对于产品的基本功和产品面的打磨还是有帮助的。我们来谈谈外包公司的利弊吧！不过我个人是倾向不去的。
弊：1.从业人员质量低
外包人员很多是从培训公司获取的，很多培训公司打着包分配的噱头，其实大部分的学员都分配到外包公司了。基本上外包公司属于一个有经验的项目经理带着一帮水准一般的技术人员做项目，整体来说代码质量和人员质量一般。
2.没有归属感
互联网外包公司很多是把做项目的外派到甲方公司做开发，而且对于外包人员来说一个项目结束了，另外一个项目什么样子是完全不知道的，所以在工作内容和技术上是没有前后承接性。
3.技术落后
外包公司一般要求最短时间做最多的事情，所以最初框架搭建完了之后，会用很长时间，因为走的属于项目制的公司，对于技术内在的升级会少很多
利：1.好找工作
一般情况来说应聘外包岗位比直接成为客户公司的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。
2.培养独挡一面的能力
我们都知道对干一般成熟的大公司，岗位细分程度是很高的，往往入职便是扮演螺丝钉的角色但外包公司为了降低人力成本经常刚毕业的应届生也直接敢拿来大用甚至多用。所以从入门学习技术以及拓宽接触面的角度考虑，还是值得在里面学上一段时间。
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时间：2022-05-18 17:57
今天就来跟大家聊聊，外包到底能不能去？
什么是外包
首先说什么是外包，外包分两种：
一种是个人和公司要做某个项目，比如要开发个网站、APP、小程序等，自己财力有限，又不想招开发、产品经理、UI设计师，于是找个专业的外包公司，让它给自己做项目，这种是项目外包。
还有有一种是人力外包。
我之前在平安的时候，公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。
还有一些创业公司也喜欢找人力外包，和上面大公司的原因一样，长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人，人力成本太高了，小公司承担不起。如果产品不是需要经常迭代维护的话，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他们直接驻场设计开发。
上面就是我们常见的外包形式。
目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦科技，瞬联.....
外包的优缺点
优点：
工资高
外包因为大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相关工作经验的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。但是从后续发展来看，是有害的。
其他的不说，就说涨薪这一块，比较好的公司都会有调薪*，每年给涨点薪资，但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的，比如你的薪资15000，需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候，你可能会被卖到20000，那这5000就是外包公司的利润，你加薪了，他的利润就要少一点，从自己身上割肉，那个人都会感到疼。而一般的公司，靠的是项目挣钱，比如抖音，我做好这个产品，接了很多广告，有源源不断的现金流进来，那我就可以养活更多的人。
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时间：2022-05-18 21:45
先说一下网上对外包的看法，负面居多，也是多数人不愿意选择的原因。
优点：实力不满足时，也可以有一种方式进入大公司，见识并提前适应大公司的工作模式，以便以后能力满足时，直接进入大公司。
缺点：大公司不会重视外包员工，从薪资和福利都差正式员工一等，有区别待遇，即使正式员工也有不如你的。做外包后，下一份工作会受到影响，很多公司不愿意接受有外包经历的员工。外包人员接触不到核心技术，没有晋升空间。
大概主要的就这些，这里我不说自己的观点，我的观点可能会引战，我不喜欢删别人的评论。
下面一段中介绍我的情况，包括我的出身，我的思考，我的规划，以及我的实际经历。
我的出身：二本非计算机专业毕业，但目标行业是c++。
我的思考：学校不好&本科学历&能力不出众，几点并列，让我无缘直接进入大公司，不能直接踏上高一些的起点。所以，我为什么这么想去大公司呢？我在小公司实习过，知道小公司的弊端。大公司与小公司的区别见文章末尾。
思考后，我的结论是，大公司可以让我能力提升更快，进大公司偷学代码？
我的规划：
1. 先通过外包进入大公司，有机会的话，可以转正更好。但是我不强求，不上赶着。
2. 我不是计算机专业，所以，从一个阶级更低的qt（不懂的同学见文章末尾）入职的大公司，作为过渡，工作中，刻意多接触c++本身的东西，做好积累，下一份工作再做转型。
3. 转型时，可以直接进入大公司更好。不行的话，中型公司（我对中型公司的标准是千人以上）也是可以的，但是需要是严格的开发部门，我加入的部门人员开发氛围要好。（PS：我发现，我越往上走，身边抽烟的人越少，而我本身也讨厌抽烟的人）
4. 以自身的价值，进入大公司，完成自己的价值体现。
我的经历：
大四先后在两家小公司实习，当时还没有上述的规划，一度以为这辈子可能就这样了。但是，由于和hr不对头，他死活想压榨我的工资，一开始说好毕业转正8k，真毕业时，说就6k。几番征讨，我选择了离职。当时，那个hr还几次贬低我，让我觉得我真的没有资格去跳槽，不会找到更好的。结果，事实是我好像还是块香饽饽，前期面试非常顺利，面试每一家都可以过，如果我愿意，可以拿到4家offer。但是，这时候，我开始做了上述的规划，我发现我可以，人生还没到头，没有结束。
成功通过软通，入职联想。一份qt的工作，直属领导对我也很不错，薪资8k。一年后，本应调薪，但是由于疫情，公司内统一取消了，包括正岗，但是我的领导仍然帮我争取，调到了10k。然而，工作3个月后，我又准备离职了。不是我不顾念旧情，人生发展的事，我还有更重要的目标。因为我的转型已经完成了，在这里做了一套完整的c++的东西，可以是简历上靓丽的一笔了。
正岗应聘还是失败了。（校园招聘应届生，一般都有多余的，大公司里叫做人才储备，此时的我应该不是能力不行，应该是人家对应一年工作经验的人才储备还是充足的，所以没有多少空岗）
通过智蓝进入百度的智能驾驶部门，无人车的先进领域。薪资14k。时隔半年，我又离职了。原因是我感觉到了，自己能力跨越式的提升，14k已经不符合我了。当前的工作岗位上，也感觉不到工作压力了，游刃有余，所以上涨空间也就小了。所以，离职吧。
这次进入华为的外包od，但是一年转正问题不大。年薪税前30w。才拿到offer，还没有入职，所以先到这里。
我的建议：如果你在纠结要不要去外包公司，我希望你可以有我这样的思考，进而做出我这样的规划。如果你对自己的现状有些模糊，对自己的认识不太清晰，可以找我，我长期习惯于理性思考，应该可以帮助到你。（先点赞再来，我的时间还算值钱的，不过这次我不要钱，我只想要心理上的平衡）
热心网友
时间：2022-05-19 01:49
优点：实力不满足时，也可以有一种方式进入大公司，见识并提前适应大公司的工作模式，以便以后能力满足时，直接进入大公司。
缺点：大公司不会重视外包员工，从薪资和福利都差正式员工一等，有区别待遇，即使正式员工也有不如你的。做外包后，下一份工作会受到影响，很多公司不愿意接受有外包经历的员工。外包人员接触不到核心技术，没有晋升空间。
想去外包公司的无非三种人
1.完全不知道外包怎么回事的人；
2.为了多拿一点点钱的人，有些人如果去非外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能拿到7000元，这种人，我想提醒你们，去非外包公司，只要你好好干，这6000可能会变成10000，但去外包公司你那7000元，两年后撑死变成7500。
3.就是完全找不到工作的人，因为外包公司做的是量，大量外派人员到其他大公司，就是卖人，这里就会有*销售的情况了，他们会和其他公司说，你要想买我们这几个人，就还要买我们那几个人，呵呵，这就可以把非常非常便宜买进来的垃圾，*销售出去了。
热心网友
时间：2022-05-19 06:11
我不建议去外包公司。
什么是外包公司?
主要是看该公司有没有核心产品，开发人员的主要精力是在升级完善产品，还是在接各种项目，盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱，当然有基于核心产品做一些定制开发的公司，这种公司也可称之为软件产品公司。
1.稳定性外包公司的项目都是阶段性的，现在这个项目结束后，接不到其他的新项目，就有可能被裁员的风险，有很多外包公司都是短期招人。
2.成长性外包公司的项目多为短期，很少有长期跟进的时候，所以在个人成长方面对于程序员的职业发展是不利的。以后找工作的时候拿不出好的公司背景会影响就业。
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热心网友
时间：2022-05-19 10:49
外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？
我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。
但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。
我认为外包公司最大的好处就是数量非常多，招聘的要求不高，可以快速解决就业的问题。
除此之外似乎找不到外包公司还有哪些好处，所以我们只说外包公司的弊端：
稳定性，
外包公司的项目都是阶段性的，现在这个项目结束后，接不到其他的新项目，就有可能被裁员的风险，有很多外包公司都是短期招人。
成长性
：外包公司的项目多为短期，很少有长期跟进的时候，所以在个人成长方面对于程序员的职业发展是不利的。以后找工作的时候拿不出好的公司背景会影响就业。
