老板不提和我签订劳动合同的事,怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-29 11:59

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热心网友 时间：2022-06-27 08:25

其实劳动合同不是单方面保护劳动者的，也对劳动者的权利做出了许多的*，比如辞职需提前一个月，所以，如果没有签定劳动合同，只要老板不克扣工资，没有不帮你们购买社保，其实不签就不签吧！劳动合同其实是保护劳资双方的，我个人都有时觉得签劳动合同好像都在签卖身契一样。
你们有500人，都没有签，这个事情这就比较大了，你们500人只要能够凑齐十分之一去劳动局走一趟，快过年，这事对劳动局来说就是维稳的大事，而在中国来说，维稳是压倒一切的*任务，劳动局要是不管，你们50可以顺便到*门口去转一转，但不要*，*就明白了，劳动局也不敢不管，再不管，头上的乌纱帽就保不住了。当然这是下下策，因为这样了，你们和公司的关系就水火不相容了，以后的日子肯定会不好过，就算是签了劳动合同也一样，所以，建议你还是走以后程序解决此事，不签劳动合同，是劳动监察大队的事情，所以你应该去劳动监察大队投诉此事，如果他们不管或者偏袒用人单位，那么你就直接申请劳动仲裁，劳动仲裁如果再*，你就把劳动监察大队与劳动仲裁委员会一起告上法庭，你胜诉是百分之百的，因为劳动合同法有明文规定，新进劳动者一个月以上者，公司必须与之签定劳动合同。
所以，申请仲裁吧！你还可以得到很多的额外利益，不干就不干了，你可以得到的利益如下，你工作半年了，那么从你工作满一个月以后算起，公司就要赔偿你的双倍工资，也就是赔偿你五个月工资，当然如果你们公司五百人都这么做，公司可能也就垮台了。

参考资料：个人思想

热心网友 时间：2022-06-27 08:25

劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果用人单位仍不与之签订，可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。
因为劳动合同法规定，用人单位应该自用工第一日起签订劳动合同，否则需要赔偿双倍工资。其次用人单位雇佣未成年人，已经违反了劳动法和未成年人保*。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2022-06-27 08:26

这种的一半都不签，你如果想签就问下他。看他怎麼讲！
实在不行可以到劳动局谘询下。他们出面就好解决了。

热心网友 时间：2022-06-27 08:26

楼上的说得对。过完年不是3.15吗，你找几个信得过的同事，大家一起打电话给工商局，措辞不要那么厉害，就是反应情况，说有离职员工反应，这个老板不给人签约，没有尽到义务，然后，请工商局出面查实。
我建议你在2.20号开始打，一天打一个，估计打10多个电话后（打电话时提到3.15），老板就会有动静了。他再不上道，直接就投诉，然后你本人做好离职准备。

热心网友 时间：2022-06-27 08:27

你最好将这个情况告知给当地的相关部门，然后叫他们直接通知你的老板，不然你一个人去提的话不就是出头鸟？
对吧？

你是哪个城市的？直接告知相关部门后，某些沿海城市还是非常重视这些个问题的，而且也块过年了，老板都不想出事，如果顺利的话，过完年就可以得到答复了