入职刚一个月,想辞职的话,需不需要提前申请?
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发布时间：2022-04-29 12:01
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热心网友
时间：2022-06-27 09:01
可以，入职一个月后想离职，必须提前三天或按照公司制度规定提交辞职申请，然后填写辞职申请表，试用期内解除劳动合同，交出工作清单，并经领导签字同意。仔细阅读与岗位签订的聘用协议，对试用期、离职流程、工资结算、薪酬条款等有什么要求。
现在，我们在工作中关注的是契约精神。我们要按条约办事，礼貌地说明离职原因，不要说公司不好，把责任归咎于自己个人原因，或者自己不够成熟稳重，没有想清楚。另外，现在很多公司在招聘新员工的时候都会做背景调查，其中最重要的一个内容就是你为什么离职，离职的时候你和原公司的关系怎么样。一旦你被新公司告知你没有按规定提前一个月辞职，刚刚离职，你会被认为是一个极其不负责任的人。这样的人永远不会被录用。
如果员工没有按照正常的辞职程序提出辞职，而雇主又因为员工的辞职而遭受了一定的损失，雇主可以要求员工做出一定的赔偿。非全日制用工，无需事先书面申请，可在当天通过口头申请结束雇佣关系。但如果你提前申请辞职，且劳动合同中依法有培训费约定的，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。
此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
你不提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条。如果你只是递交辞职信就离职，此时你就违法了，用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。
热心网友
时间：2022-06-27 09:01
需要进行申请，跟公司的人事部门打好招呼，并且要告诉人家你辞职的具体原因，对自己后续工作的问题要解决清楚，避免留下不必要的麻烦，影响自己以后的工作和生活。
热心网友
时间：2022-06-27 09:01
需要提前申请，只要你在入职以后签订正式的合同后就会立即生效，所以如果想辞职的话，应该提前和领导打招呼，并且交接好自己手上的工作。
热心网友
时间：2022-06-27 09:02
当然需要提前申请了。要让你的单位有充足的招人的时间，而且在此期间你必须要完成你的工作交接才可以离职的。
在工作不到一个月的公司,应该怎么提出辞职??
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2...
上班一个月了想辞职是否需要提前一个月?
上班一个月后，如果已经与公司签订劳动合同，并且已经通过试用期成为正式员工想要辞职，那么根据劳动法，是需要提前一个月通知单位，递交辞呈，然后正常离职的。如果此时还在试用期内，那么需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同的。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职不满一个月,辞职需要多久时间?
劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单...
试用期内可以随时离职吗?
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支...
在公司做了一个月,现在不想做了,公司说离职申请要满一个月才可以放我...
如果是1年合同，那么你现在可能已经转正了，按规定必须提前一个月申请离职；如果是2年及以上合同，试用期一般是2-3个月，那么你还在试用期内，只需要提前3天申请离职即可。申请离职时记得保留好线上流程、纸质等证明，最好拍照保存，免得你提交他们丢了不承认你提过。不建议不想干了就马上走，除非你...
在工作不到一个月的公司,应该怎么提出辞职
我不是律师，只是人力资源工作者，以下建议仅供参考：一、建议：所以如果你是在试用期内的，你需要提前3天以书名形式或者可作为保留有效证据的形式向你的公司提出辞职申请。——根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理?
刚入职签了劳动合同就想辞职的处理方式是：在法定的期限内通知劳动者即可解除。在我国的劳动合同解除的规定中，我国的劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
试用期员工辞职还需要提前30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
不需要。员工在试岗内明确提出离职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职，只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记：规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交（公文、原材料）签收单”签上名字和...
...也没有买社保。请问辞职还需要提前一个月申请辞职吗?
首先，入职一个月内，需签订劳动合同，否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说，此时你不能说走就走，要提前告知用人单位。第二，如果入职1个月后，还未签订劳动合同，可以直接走，同时索要双倍工资，这是《劳动法》规定的。第三，如果你想获得离职证明，也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
工作半个月,没签合同,想离职了,需要提前一个月辞职吗?
入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
