签的承包协议,怎么才能证明有劳动关系
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发布时间：2023-11-02 19:40
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时间：2024-12-01 19:24
一、签了承包合同有无劳动关系?
签了承包合同不一定存在劳动关系,若是满足以下的情形,那么劳动关系建立:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、可以证明某职员与单位存在劳动关系的材料有哪些?
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、承包合同的特点
1、承包合同以完成一定的工作为目的。
在承包合同中,承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作,定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
2、承包人完成工作的独立性
定作人与承包人之间定立承包合同,一般是建立在对承包人的能力、条件行人的基础上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。
3、定做物的特定性
承包合同多属个别商订的合同,定做物往往具有一定的特定性。
4、承包合同为诺成合同。
5、承包合同为有偿合同。
职员若是与单位签署了劳动合同,那么当然可以认定该职员与单位存在劳动关系,但是签署的不是劳动合同,而是承包合同的情形,甚至公民并没有与单位签署任何合同的情形,并不一定就能说职员与单位之前没有劳动关系。
