签了合同 没去上班

签了劳动合同，但是没有去上班，如果还没有建立劳动关系的话，那么是可以不去的。如果已经在用人单位工作了并且处于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位，就可以不去上班了。 一、签了劳动合同没去上班可以吗 签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期...

1. 合同尚未开始：如果劳动合同尚未开始履行，即双方还未开始实际的工作关系，那么员工可以选择不去上班。在这种情况下，合同还未生效，因此不会产生违约责任。2. 试用期内辞职：在试用期内，员工通常有权无理由辞职，只需提前通知用人单位即可，通常是提前三天。试用期内，用人单位和员工之间的劳动关系还...

1. 如果签署了劳动合同但未上班，从法律角度出发，并不会对劳动关系产生实质影响。因为劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动所形成的权利义务关系。2. 劳动者在签订劳动合同前应深思熟虑，一旦决定不履行合同，法律层面通常不会产生严重后果，但这样的行为可能会对个人的信誉造成不良影响。

如果签订了劳动合同却未按约定上班，可能会面临以下后果：1. 违约责任：根据合同条款，如果双方约定了违约金，那么未上班的一方可能需要支付相应的违约金。2. 协商离职：若双方无法达成一致，可以选择通过协商解决问题。如果协商不成，可以依照合同条款，在通知期限内解除合同。通常情况下，试用期内的员工需...

只签订合同不上班，用人单位没有与劳动者建立劳动关系，劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。二、签订了劳动合同没上班是否需要缴纳违约金？签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...

签了劳动合同是可以不用去上班的，但是必须要交待清楚才可以；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、...

劳动者与公司签订劳动合同，未去上班，是算一种违约的，即使劳动者不想上班，也应当提前一个月通知用人单位单位，而不能一声不吭的就走了，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，...

签了劳动合同不去上班可以，因为劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，用人单位会视为单方面解除劳动合同。

1. 签了劳动合同后，劳动者通常有义务按照合同约定去上班。2. 若劳动者未上班，通常会被视为旷工。3. 如果旷工情况严重，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同。4. 如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，劳动者可能还需承担赔偿责任。5. 劳动合同...

1. 一旦签订了劳动合同，劳动者就有义务按照合同规定去上班。违约可能会导致一定的法律后果。2. 如果劳动者决定不去上班，需要按照合同或法律规定提前通知用人单位。3. 在通知期间，劳动者仍需履行其工作职责，除非与单位有其他约定。4. 若合同中约定了试用期，劳动者需至少提前三天通知用人单位。5. ...