老板给员工只买了工伤保险能作为去申请劳动仲裁的证据吗?

劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。法律分析工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

可提供劳动合同，工作证，工资卡，上下班打卡记录，同事相关证人证言等证据，证明双方劳动关系存在的事实。

你可以举报，我支持你。工伤保险费是由用人单位缴纳，劳动者个人不用缴纳工伤保险费。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。工厂违法，劳动者认为工厂违法侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依...

如果单位不缴纳工伤保险，则可以要求单位报销。不报销的，可以申请劳动仲裁维护其权利。工伤过程如下:1. 及时送往医院治疗。2. 申请工伤证明。本单位于事故发生后一个月内申请。未按时申请的，员工可在事故发生后一年内申请工伤认定。3.治疗及休息时间。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工...

既然工伤认定了，再申请劳动仲裁，基本上可以赢。就工伤而言，买了工伤保险，大多数项目都是工伤保险基金支付的。用人单位支付的包括：停工留薪期间的工资，一次性就业补助金。停工留薪期间工资和正常上班工资一样。这就需要劳动者提供证据证明正常工资的数额。

从严格法律意义上来说，确实不合法的。你可以以此提出离职申请，离职的时候也可以要求公司支付你经济补偿金。但是从现实上来说，这种情况很正常。一般盈利能力不高的企业还要承担全部员工的五险费用，确实有点难度的。我们这边也都是按照名额来参保的，每个月有几个名额可以报到社保局，名额满了就等下个月...

护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例 ...

最好的办法就是去劳动保障部门投诉或申请仲裁。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定，赔偿金额是法定的。你最好先确认清楚后申请仲裁确定劳动关系后再办理工伤认定手续，然后再做伤残等级鉴定。二是以人身伤害向法院起诉。起诉老板，以人身损害赔偿...

单位这样做法是不合法的，可以先跟单位的相关人员协商，协商不通可以直接申请劳动仲裁。当然也可以去购买社保里的医保，如果有农村户口可以买农村合作医疗。医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：(1)治疗工伤的医疗费用和...