新的工作模式我看不到一点希望，走人合适吗？
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发布时间：2022-04-20 08:01
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热心网友
时间：2023-07-05 12:48
当你发现你所在的公司前景没有希望的时候，我的建议是要提前做好离职的准备。要清晰地知道自己的职场目标和方向，才不会在患得患失犹犹豫豫中错过自己的发展机会。
首先我们要知道，我们选择在一家公司工作，不仅仅是为了得到一份养家糊口的收入，更是希望自己能够在公司里面得到成长，能够为以后的职场发展奠定好基础，实现自己的人生抱负。所以我们的职场定位是既要有“钱图”更要有前途。
关于这个问题，列出3点建议仅供参考，希望能够给你一些帮助。
1、跳出沉没成本的陷阱，才能够理性地抉择
经济学上有个名词叫“沉没成本”，是指当一个人在一件事情上面，已经付出了一定的时间和精力，那么在遇到问题的时候，他也很难轻易地做出放弃，不忍心之前的投入。但是这么做却忽略了未来更大的收益。
因此如果我们想要有更好的发展，一定要理性地作抉择，不要让之前的付出对自己产生束缚，才能够在复杂多变的环境中，保障自己有一个美好的未来。
2、你的每一步都是在为未来铺路
做事情不要拘泥于眼前的困境。而让自己犹豫不决。盲目地拖延，除了年龄的增长不会带来任何的改变。因此面对公司目前的发展状况，如果我们已经尽了最大的努力，发现依然没有丝毫的改变，那么选择更好地出路才是最好的办法。
3、职场就是战场，要有战略思维
在如今这个商业社会，公司的倒闭是一件很常见的事情，每一天都经历着洗牌的过程。同样地，对于我们个人也是这样。
因此面对目前公司的局面，我们一定要考虑好自己的发展的路线，同时从公司的失败中学会一些可借鉴的经验，这样才能够让自己的职场发展少一些弯路，多一些进步。
热心网友
时间：2023-07-05 12:48
这个事换成我，肯定毫不犹豫就辞职了。
首先，题主也非常清楚，公司前景看不到希望意味着继续呆下去，你的工作不会有太大的变化和突破，也许就是守着这个岗位，做一些不痛不痒的工作，等着看公司什么时候倒闭，或者有其他推力来促使你选择跳槽。
但是你有没有想过，每个人在面对换工作的时候内心都是会犹豫的，这个很正常，但是如果一直犹豫不决，那将会错过工作的黄金时期，导致你未来找工作会面临更大的困境。
举个例子，很多人在*内的工作其实工资并不高，加上工作内容其实比较打杂，也没啥含金量，导致他们很痛苦，想换工作吧，担心自己很多事情做不了或者找不到太好的工作，但是不换工作吧，他们又会觉得自己现在的工作确实也就那样了，也不会让自己增加收入，更不会让自己未来有更好的发展。
这个时候，我都会建议他们，长痛不如短痛，既然你都已经知道现状是不对的，为什么还要留下来呢？无非就是习惯驱使，你害怕离开舒适区的感觉，那样太煎熬了，未来也是一片迷茫的。
但是你现在选择离职，起码可以有一个新的开始，按个下一家公司你只能选择不那么好的公司，但起码你可以有更多的选择去一个比较有前景的地方，在那里重新开始，锻炼你的技能，那么只要你不偷懒，一年之后你还是可以有比较好的晋升，总好过你现在继续呆着，对吧？
热心网友
时间：2023-07-05 12:49
这没什么好说的，看不到希望的公司，就应该果断地辞职。
为什么这么说呢？
在职场中，无论是谁，首先要做到的是对自己负责，其次才能对公司负责。如果一家公司看不到希望，这也就代表着自己的发展必然是有瓶颈的。既然如此，个人的发展都受阻，又怎去谈对公司负责呢。
另外，每个选择的背后都意味着要付出相应的机会成本，如果因为在一家没有前景的公司犹豫不决，而失去了外部的机会，那显然就得不偿失了。所以说，在明知道结果的背后，我相信此时的选择应该是更加的清晰。
很多人可能会认为说，因为一家公司看不到希望就选择抛弃，会不会显得太不近人情了？
我想表达的是，每个人都是自私的，这无可厚非，既然公司无法给自己期望中的样子，那么选择放弃并没有什么不妥。
当然，如果是多年的老员工，可能与公司之间存在感情，由此抛弃的话确实会过意不去。那么应该考虑的是，公司现阶段的危机是否已无回天之力，还是说仅仅只是现阶段遇到的小困难，还有翻盘的机会。
如果是前者，那么挣扎又有何意义呢？而如果是后者，那还是可以给些时间，能够帮助公司渡过难关自然最好，而如果最后还是不行，那也就没什么好说的了。毕竟职场本就是没有太多感情地方，只要自己做到问心无愧，便也就可以了。
热心网友
时间：2023-07-05 12:49
不该
对于职场新人来说，进入一个新的工作环境之后，都需要有一个适应的过程。从一个新手慢慢熟悉自己岗位的工作，熟悉公司的运作程序，熟悉公司的环境氛围，熟悉公司领导的工作作风，等等。你工作了一段时间之后，发现上级领导不了自己，关键原因是你还没有从新手期度过。无论你待的时间有多长，你都还是个新手，没有真正融入这个团队。上级领导不了解你最主要还是你自身的原因。你如果能力突出，业绩突出，一定会脱颖而出，领导不会视而不见。也许你说你的工作性质决定与领导交集不多，没有机会。但这个要靠你自己去争取机会，你能做的只有把自己的工作做扎实、做出成绩。如果没有机会，那就积蓄力量、等待机会。上级领导不了解自己这个问题不能成为离职的理由。
热心网友
时间：2023-07-05 12:50
这个问题的答案是显而易见的，既然在公司看不到希望，那就应该根据自己的情况做出理性的判断，在合适的时间选择辞职。
我之所以这么说，原因就在于大部分在公司上班，除了是为了赚取一部分工资养活自己或者养活整个家庭之外，其实还需要为自己谋取一个好的发展，而一个人的发展又是和公司的发展是息息相关分不开的，如果说一家公司没有好的业务发展，也就很可能意味着公司的盈利能力会逐步下降，如此一来呆在这家公司的员工，其薪资福利待遇必然也会受到影响，毕竟公司都没有赚到那么多的钱，又哪里有那么多的钱给员工去发放呢。
而另一个层面在于，如果一家公司的发展变得缓慢或者没有希望，对于在这家公司就职的员工而言，也就意味着短时间内不会有太多的发展空间，这其中的原因也非常简单，企业发展能力变弱时就不会过多的投入人力物力及财力，更不会盲目的夸大规模或者扩充业务，所以就业人员也会因此受到公司的发展影响，短期内不会升职加薪或者有空缺岗位。
