发布网友 发布时间:2022-04-20 08:04
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在面对中高层管理岗的应聘者时,作为面试官,通常会从以下几个方面提出问题,旨在全面评估其能力和特质。首先,考察管理者格局和视野,了解其职场动机和价值观。问题如:“在这行工作多年,是什么原因和动力让您持续在这个领域深耕?”以此洞察其站位高低。其次,关注行业洞察与理解能力。提问:“基于您的...
如何面试中高层管理人员第一. 时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员,公司招你来你将来是要管理一个团队的,如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住:既然你来参加面试,就证明你对该职位有信心,要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了,自信是通过你的言行举止表现出来的,如...
面试高层主管时,要怎么应付?求职者可以:一、有一说一 最后谈话的,一般不是直接管理的人,谈话就是个过场,所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话,因为在技术层面来说,已经通过用人部门的考核了。二、表现基本的职业素质 老总或高层领导接见,只是想知道为什么能胜任这份工作,所以应该让高层知道喜欢老总的公司,...
如何面试总经理2. 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作? 3. 公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手...
如何应对高层人事面试?向高层提问的经典问题如下:问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对...
面对公司高层如何面试第一. 时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员,公司招你来你将来是要管理一个团队的,如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住:既然你来参加面试,就证明你对该职位有信心,要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了,自信是通过你的言行举止表现出来的,如...
如何面谈人事或行政主管?回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的...
当你竞聘中层管理岗位时,都有哪些问题会经常被问到?如果你竞聘的是业务类主管,你的核心是提升公司业绩;如果你竞聘的是人力资源部主管,你的核心是解决公司的人力资源(招聘,培训,薪酬等)问题;如果你竞聘的是财务类主管,你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域,总有一个核心任务,那就是你的优势所在。同时,加上必不可少的辅助能力。比如...
当主管要怎么面试一般的面试程序是:人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身为领导的面试官,该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。 〖一聊:谁聊?聊什么?聊多久?〗 答案:面试官聊,聊与招...
面试时,怎么观察公司主管是不是靠谱?例如,如果你是一个性格开朗、比较随便的人,如果面试官是认真、严谨的人,那么很有可能限制你的想法和工作方式,因此很难很大程度地发挥你的能力。所以我们可以通过外貌来判断这个人是否适合和我们一起工作。如何判断面试中领导不可靠?根据他的职位来判断,他现在所处的状态。如果他是公司的中层领导,他...